灵活用工怎样来处理个人社保和个人所得税的痛点？哪些称为灵活用工呢？人们最先要明白那样的一个定义。那麼说白了的灵活用工，换句话说并沒有和自身所属的公司企业来签订宣布的用工合同书，换句话说沒有签订全省的用工合同书，那麼就是说以这类暂时性的用工，换句话说一种劳务合同的方法来开展用工的方式，称为暂时性的用工，换句话说也称为灵活用工。
那麼这一灵活用工的定义，事实上就是说依据人们的用工時间来决策。由于众所周知全日制的用工是要签订宣布的劳动合同，那麼哪些的用工称作是全日制的用工呢，大部分它指的就是说每天的上班时间在4个钟头左右，每星期的上班时间在24个钟头左右，那麼这样的事情就能够被称作是全天的用工，因此说就应当和自身的用工企业签订这类全日制的劳动合同，而不应当是劳务合同。
可是说白了的灵活用工，它事实上将会在这一用工時间上并沒有那麼长，或许每星期的上班时间不容易超出24个钟头，换句话说每天的上班时间也不容易超出4个钟头，那麼在那样的一个用工時间的前提条件下，针对人们本人而言，最先人们就无需签订这类全日制的劳动合同，换句话说只必须签订这一劳务合同就就行了，由于劳务合同终究和劳动合同是有一个不同之处的。假如说人们签订劳务合同的话，那麼作为公司企业而言，就不用为自己的职工来缴纳相对的个人社保，它是一个层面，此外一个层面就是说劳务合同，那麼人们能够按日来测算的薪水，还可以按周来清算薪水，相对而言清算薪水的方法越来越灵便许多，因此说假如依照灵活用工的方法来开展用工的话，那麼人们彻底能够签订这类劳务合同。
并且这类劳务合同的用工成本费相对性是较为低的，由于你终究无需担负个人社保的缴费，个人社保的缴费大部分是占据一个用工总金额的1/3上下的占比。尽管说人们本人所担负的个人社保花费并非很高，可是人们公司企业所担负的个人社保缴费事实上是十分高的，因此说在那样的必要条件下那麼作为全日制的用工，事实上它的用工成本费是较为高，可是人们依照这类劳务公司用工的方式来开展用工的话，相对而言用工成本费就会减少1/3乃至大量。
