最先，我们先了解一下传统的用工模式。传统用工模式较为单一，企业和职工中间都拥有规范或式规范的劳务关系，“聘请”特性显著。但因为税务总局现行政策的缩紧、时期的发展趋势等要素，传统用工模式阻拦着企业本身的发展趋势，用工模式慢慢产生更改，灵活用工的时期到来。
灵活用工模式，企业和灵活就业人员中间不具有劳务关系，彼此之间大量的是协作关联，灵便变化多端，类似做兼职。相对性与传统用工模式，灵活用工模式拥有许多的优点：企业用工成本费减少，税收和用工风险性的迁移，企业更为扁平化设计，机构更为简单这些；现阶段愈来愈多的企业挑选灵便用的模式。但灵活用工给企业产生便捷的另外也存有着一些税收难题，如财务风险大，税负重成本增加，合规税票难题这些，这种难题全是灵活用工企业已经遭遇的难点。那麼怎样处理这种难题呢？人们能够根据灵活用工解决方法（税筹规划）来处理这种难题，税筹整体规划就是指在法律法规容许的范围之内合理安排民法、税收政策和方法协助企业减少税金的开支。一个企业要想不断稳步发展，合理合法合规是务必要保证的，而灵活用工解决方法不仅是处理企业税负重，经营成本高的难题，最关键的是合理合法合规，协助企业避开财务风险。
