劳动力灵便-节省成本，许多企业全是有周期性劳动力的，因此企业都是采用灵活用工来处理企业的订单难题，可是如今的工作人员也并不是那么好招骋的，一旦企业的订单增加或商品转型发展，就能够向人力资源管理组织聘请一些工作人员以提升外需，不会空闲是又奢侈浪费了职工，一举两得，因法定工作时间降低，那样能够节省成本。
为何灵活用工会在这一情况下盛行呢？人不足用了。最先是人口老龄化和少子化造成人口老龄化消退，劳动者人口数量变得更加少，人力资源管理从产能过剩到愈来愈不够。次之是学生就业行为主体低龄化，90后的年青人更追求完美随意，期望从固定不动的岗位解放出来，人力资源管理从以往的平稳越来越不平稳。
除开人力资本型销售市场，技能型人才灵活用工市场一样十分最该关心，例如IT互联网技术行业，企业咨询管理、开发设计、设计构思、商品、经营、营销推广等技能型人才职位，有许多灵活就业人员，或是空闲時间接兼职的人，另一端的企业也存有很多的临时性新项目和业务外包需求，伴随着企业运营成本上升，需求愈来愈明显。
伴随着销售市场自然环境的塑造，企业在人力资源应用层面愈来愈节俭，人力资源成本的把控早已变成企业运行中关键的一环。多元化的服务平台为应聘者出示了多元化的工作中挑选，朝九晚五已不是应聘者的唯一挑选。信息内容间的直触碰达减少了过去工作招聘的時间成本，如雨后春笋的各种运用服务平台也将变成很多人 专业技能转现、劳动力转现的演出舞台。
灵活用工的成本思索，针对成本的结转都是决策灵活用工通用性的关键一步。那麼企业在灵活用工的方式下应当怎样有效的结转用工成本？你也必须了解：当特殊新项目或返修每日任务来临时性，给你充足的每人必备来解决附加的劳动量吗？当你的关键职工有着時间来进行附加的工作中，那麼你的固定不动劳动力成本必然就会过高了。绝大多数非可重复性或周期性、暂时性的工作中应当交给灵活用工的人力资本来进行，而非核心职工。
灵活用工归类中，每一年月为兼职找个工作的高峰期，关键缘故取决于，在校学生在兼职中占绝大多数，暑期为其出示了空闲時间从业兼职，兼职需求集中化高涨。在秋春2个开学季主题亦出現次高峰，是兼职应聘求职需求的较高些。合同工层面，“金三银四”为需求突长期性，到7月抵达高峰，第三季度慢慢回缓，增减幅显著。灵活就业人员层面，全年度需求无很大的增减幅，今年初年底需求下跌。