企业从单一雇佣方式，怎样转为多元化的雇佣方式，早已遭受愈来愈多企业的高度重视，怎样促进和协助大量的企业进行和执行“灵活用工”方法，让企业高层住宅可以安心使用灵活用工，是人力资源管理党员干部和人力资源服务机构当今关键的工作中和每日任务。
一、新冠肺炎疫情提升了全国性对灵活用工必要性的了解灵活用工一词进到我国应当有十几年時间，但真实可以去科学研究和运用的企业并不是很多，关键缘故一是人们以往人力资本低成本，辞退非常容易，二是企业基础是在持续增长，沒有碰到哪些”洪水灾害“，依照每一年的方案招收工作人员，不必费过多脑子去考虑到、科学研究和挑选灵活用工的难题。此次新冠病毒肺炎疫情的忽然暴发，让许多企业猝不及防，很多总面积停工停产，职工无需工作，又无法辞退，一批企业春节假期就刚开始”叫苦连天“。这时候”X马“企业在全国性叫出“共享职工”新理念，一时举国上下齐回应，“共享职工”这一灵活用工的方法，席卷全国性，出現了“政府部门认同、企业开心、职工愿意”的局势。在中国应用了十几年的“灵活用工”一词，第一次写进了政府部门的文档，对“灵活用工”在中国的科学研究和运用，具备里程碑式的实际意义！无论如何，此次肺炎疫情，对共享职工、灵活用工可谓是一次全国、全民参与的“大普及化”，为企业增加运用灵活用工确立了优良的基本。二、要系统软件开展灵活用工的“科谱”
肺炎疫情出現的共享劳动力，仅仅灵活用工的一小部分內容，灵活用工的使用价值要从企业的发展战略、运营、管理方法、实行甚至是文化艺术等各个方面讨论。灵活用工定义开展我国虽然有十几年，但在基础理论威客网和实践活动运用上，還是处在发展环节，沒有大量有使用价值的科研成果展现出去，沒有过多好的经典案例出去，因此要在基础理论、实践活动、操作过程等层面对企业开展针对性的具体指导，才可以让企业真心实意安心使用灵活用工，在更大范畴内运用灵活用工。三、让企业全方位掌握灵活用工的政策涉及到灵活用工的政策有很多，关键包含劳动法规、社保、劳动派遣、人力资源服务业务外包、税款等政策法规政策。要让企业进行灵活用工，必须人力资源管理党员干部或人力资源服务机构梳理和整理出相关的政策，让企业可以在政策上吃下“保心丸”。四、小结出大量灵活用工实例中国现有不一样种类的企业都进行了灵活用工的探寻，但小有看到相关灵活用工实例的书面形式文章内容。人们已经全国性征选灵活用工的实例，期待到时可以为大伙儿展现一批好实例。五、提升对灵活用工的学习培训和学习培训灵活用工在中国還是归属于“新鲜事物”，相对性于我国这一人力资源管理强国，懂基础理论、会实际操作的专业人员還是太少，鼓励职工开展科学研究、学习培训十分必须。人力资源管理党员干部或人力资源服务机构同事，可以懂人力资源资源优化配置、又懂灵活用工基础理论和实践活动的人，一定会愈来愈受欢迎，自我价值一定“疯涨”。六、搞好一个灵活用工解决方案的宣传教育原材料
无论是企业HR還是人力资源服务机构，都应当有一个能够演试、便捷给领导者科学研究探讨的文字或PPT，一个灵活用工总体解决方法的宣传教育原材料，一定会更合理地危害企业的领导者。这一宣传教育原材料，最少应当包含下列层面的內容：中国动态性和发展趋势，中国关键政策，取得成功的实例尤其是有关产业链和竞争者的实例，运用中将会的难题和风险性，企业的现况和防范措施提议，人力资源服务机构的宣传教育原材料，也要再加自身的优点、工作经验和经典案例。七、增加品牌推广幅度针对人力资源服务机构而言，要依靠灵活用工浪潮早已来临的机会，要从考虑市场的需求考虑，开发商品、扩展新服务项目，培育新突破点。拥有商品和服务项目，就需要增加对销售市场的营销推广幅度，要建立一支懂灵活用工的网络营销团队，依靠营销活动、各种各样新闻媒体、各种各样的渠道把自己的服务项目品牌宣传出来，发掘目前顾客的要求，签订新客户，培养潜在用户，才可以在灵活用工大发展趋势阶段多占据销售市场，提高收益，提高竞争能力
