四月八号，伴随着沉寂已久的武汉市“解除限制”，中国受新冠疫的影响慢慢减弱，绝大多数企业打开了宣布开工的节奏感。但因为疫情期内受影响比较严重，一部分企业的运营市场前景依然令人担忧，“高发区”关键集中化在企业现金流量。疫情下企业难题毕露，企业到底是否会用工
疫情期内，现金流量变成大部分企业的痛点，绝大多数企业为自我保护而采用了职工待岗、裁人等对策，企业在疫情下呈现的全部的惊慌与手足无措，都偏向了一个难题——许多企业实际上是不容易用工的，即不明白有效减少用工成本费。人们普遍的企业用工方法有三种，聘请制，即企业与职工签署劳动合同书；劳务派遣制，即根据劳务协议个人简历服务项目关联；灵活用工，即选用合规管理的延展性方法创建劳务关系。在这里三种用工方法中，灵活用工的普及化水平并不高，绝大多数企业会挑选比较传统式的聘请制与职工创建宣布的劳务关系，这就意味着着企业在有着一名职工的另外不但担负了他的薪水，还担负了个人社保、税款等花销，用工成本费较高。也是一部分企业挑选劳动派遣的方法用工，那样尽管不用承担职工的社保费用，但因为沒有相匹配的税票，企业仍旧会担负巨额的税款。在发展趋势全过程中，企业追求完美生产能力和盈利的提高，以便做到那样的目地，企业扩张经营规模、提升职工，不容易恰当用工，因此在无形之中巨大水平提升了用工成本费。当危機来临时性，巨额的用工成本费就变成了压在企业的身上的一座高山，过去不会受到企业高度重视的用工成本费难题直露。人口红利时代已去，灵活用工促进用工收益时代来临疫情下，也有一群“无路可走”的企业试着了灵活用工，因此她们很好运的变成了第一波“吃收益”的企业。
中国是人口大国，一直以来人力资本的充裕供货让企业理所当然的享有着人口红利。由于人力资本便宜，国际性上的很多著名品牌均在我国设立加工厂。但伴随着國家与经济发展的发展趋势，随着着优秀人才总数提高的也有优秀人才成本费的提高。因此，在人们主动着还要享有人口红利的情况下，人口红利时代早已悄然而去。疫情下企业的感受应当会更为形象化，并不是用不起职工，便是因为防护要求在必须用工的情况下找不着人，这般来看，人口红利时代或已灭亡。新生事物的问世一直踏着旧事情的衰落，疫情下灵活用工的盛行将意味着人口红利时代向用工收益时代的变化。新的收益出現，越快“品味”才更为“柔美”，落伍或一成不变的企业或将被时代所取代。
