2020新冠疫情的暴发，导致我国经济遭受重挫。有危機就会有创业商机，已经许多企业愁眉不展之时，也是有一些制造行业「乘势而上」，迅猛发展。共享员工硬是火了一波！
短视频直播、线上教育、生鲜配送、游戏市场、移动医疗服务平台等主要表现尤其突显。据相关数据信息显示信息，2020新春佳节近一个月，快手视频、抖音下载量各自超出在697万、532万。小程序官方数据显示信息，今年除夕夜到初七，微信小程序生鲜食品蔬菜水果商圈买卖订单数提高149%，社区o2o商圈买卖订单数提高322%。
之上在疫情期内趁势发展趋势的制造行业具有一个相同点——选用“灵活用工”方法，保证了企业在疫情期内可以灵便迅速的完成人力资源分配，确保企业业务流程一切正常经营。
现如今，挑选“灵活用工”的企业愈来愈多了，非常是开发软件、设计创意、文案编辑、新媒体营销等需要量。
据相关部门统计分析，今年“灵活用工”在中国获得迅速发展趋势，企业选用“灵活用工”占比早已做到44.6%，而且有68.7%的企业确立表明可能在未来选用“灵活用工”。国信证券调查报告估计，我国“灵工”人口数量达2.4亿人。将来，“灵活用工”可能是愈来愈多企业的挑选，并非只不过是疫情期内出現的短暂性物质。
为何企业挑选灵活用工？
灵活用工不但可以协助企业降低个人社保成本费，还可以让企业在有效避税的另外，避开企业风险性。企业根据灵活用工服务平台分包每日任务，不与员工产生基本劳务关系，降低社保缴费，能够 减少企业成本费。针对本人而言容许有多种多样劳动者经济来源。
01、考虑弹性用工、短期内用工要求
弹性用工方法是处理人员构成难题最好是的对策和方式，它可以非常好地均衡企业业务流程变化对人力資源的要求转变。顾客能够 在暂时性、服务性的职位上，依据业务流程的时间周期、人力要求的总数开展立即调整。用工体制的协调能力保证优秀人才可以人尽其用，最后推动企业高效率的平稳提高。
02、防止劳务纠纷，疏通风险性
与服务项目工作人员中间不会有劳务关系。另外，灵活用工服务项目办理手续简、效果好、风险性也越来越少。用工企业与服务平台签署人力資源服务协议，与灵活就业人员中间已不有立即业务流程关联，被评定为两者之间存有客观事实劳务关系的风险性大幅度降低。
03、灵活用工为企业“降低成本”
高个人社保成本费，按传统式方法派发包括巨额的个人社保成本费以及他税金成本费，若不交纳，将遭遇不容乐观的个人社保合规风险。帐务不合规管理，兼职人员酬劳付款难，若公司费用中与主要经营的业务不符合的比例过大，会计帐务不合规管理，存有税务稽查风险性。
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工蚁宝，灵活用工解决方法服务平台，协助企业减少用工成本费，及其成本低处理合理合法合规管理税收难题。