2020年，是企业艰难的一年。对于企业来说损失是非常大的，业务没有办法开展，必然会影响企业的经济。疫情的影响不容乐观，很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力。
但并不是所有的企业都了解灵活用工，下面工蚁宝小编就为大家具体讲解一下。
企业到底适不适合灵活用工模式？工蚁宝建议从这三个方面考虑：
第一，改变传统的用工形式。灵活用工模式并非雇佣关系，签的是业务合作关系，比如项目外包多少钱，就给灵活用工人员多少钱。灵活用工模式规避很多后续的劳务纠纷，通过这种模式规避一些用工风险。
第二，企业适不适合灵活用工？无论是上市公司、互联网巨头，还是中小型企业都适合。比如直播平台、网约车平台、知识付费平台、物流平台、家政平台、金融行业、科技行业、微商代理等等，都用到灵活用工模式。
第三，适合灵活用工的岗位。未来的企业，三分之一是核心岗位，三分之二都属于灵活用工。灵活用工排名前五位是什么呢？销售、研发、推广、营销、客服。
灵活用工对企业到底有什么好处？
在用工方面更加的灵活、自由，且企业与灵工之间不必建立正式的全职劳动关系，做到“随用随停”。工蚁宝认为，通过灵活用工模式，企业主要能解决以下两个问题：
1、帮助企业减负，降低人力成本。
像滴滴出行、美团、饿了么这些企业，都已经完成了企业和劳动者关系的转变，由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的经济合同关系。
同时，又因为双方不再是劳动/劳务关系，企业也就不再负担社保成本，而是转变成了更加符合实际业务的合作关系，同时工蚁宝灵活用工平台对个人进行核定征收，代扣代缴个人所得税，同时企业拿到专票可作抵扣列支成本，进一步节省成本，做到用工单位、个人、平台三赢。
2、帮助企业合法规避风险。
从长远来看，灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本，还可以同时帮助企业合法规避风险。
例如，一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。
如今，多重因素影响下，作为企业弹性用工的一种方式，灵活用工成为人力资源领域和共享经济时代的“香饽饽”。
互联网行业大多采用项目外包的方式，人员需求随项目量的变化而变化，灵活用工以高效且合法合规的特点迅速在业内“走红”。
例如深圳某科技公司有100名人员，每月支付100万费用，如果按照传统的用工模式，企业缴纳五险一金，约承担127万成本支出。
而通过灵活用工平台，企业只需要支付平台110万费用，就能解决灵活用工的财税结算问题。
同时拿到6个点的专票可以抵扣，企业实际承担成本是104万，总共节省23万，一年则节省276万！
面对鱼龙混杂的市场环境和灵活用工服务平台种类，很多企业权衡后更愿意选择一些有影响力、实力和专业的服务商。
工蚁宝作为专业的互联网+灵活用工平台，除了提供一站式服务，还充分发挥创新技术和行业服务经验等优势，针对企业人力业务各个痛点，提供专业落地计划、专属用工方案，从而帮助企业在用工管理、用工成本、用工风险等全方位的业务实现优化。
灵活用工在共享经济时代具有非常大的优势。通过优化人力资源模式，大大提升企业适应环境变化的能力，同时降低用工成本，让企业拥有更强的抗变能力、抗压能力和市场竞争力。