生意难做，很难抗45%的所得税，所以“无票费用”终究难以入账。企业一开始是老老实实纳税，收到税务局的发票。之后没有业务的时候，税务局就“零容忍”。
没有门票支出问题，企业惨淡！
如2008-2013年，甲公司向四家劳务派遣公司收取虚假发票146，226，770.12元，并以虚假发票的名义支付员工工资145，422，763.12元。这些费用在扣除企业所得税前扣除。T市原国家税务局认定A公司2008-2013年应纳税所得额增加149，701，046.49元，少缴企业所得税3，742，26.63元，构成偷税。a公司不服，向前h省国家税务局提出行政复议。复议维持原决议，甲公司提起诉讼。
当地法院裁定，原告出具虚假发票从企业获取资金是违法的，但这并不一定导致原告利用仲裁后的资金向员工支付工资。本案中有争议的相关工资支出是原告生产经营的客观成本。被告以原告资金来源违法为由，否认原告向员工支付工资的合理性，不符合《企业所得税法》第八条的规定。证据不足的主要问题。被告认为相关工资性支出应增加应纳税所得额，无法依法确定，在此基础上作出的税务处理决定应当依法撤销。
如何控制企业税负？
从以上分析可以看出，税率会受到一些关键因素的影响。因此，要控制企业的税收负担，必须考虑这些关键因素。
因此，企业可以考虑控制企业税负，包括:
1.国家税收优惠。
随着增值税改革的深入，近年来出台了新的优惠政策。它不仅减少了税收和记录，还提高了小规模纳税人的增值税起征点，扩大了增值税抵扣范围，增加了某些行业的抵扣政策和为增值税保留的退税政策。。因此，为了减轻纳税人的负担，我们必须充分利用国家的税收红利。
2.企业自身的税收筹划与管理改进。
铁匠需要自己的硬件。国家给予优惠，但如果企业本身管理疏忽，减税的效果不会完全实现。因此，为了减轻税收负担，企业必须充分分析自身情况，加强管理。像这种情况，改善进项发票短缺后，增值税和所得税的负担会减轻。
3.业务和流程变化。
企业不仅要定期分析税率的变化，还要及时发现可能出现的就业问题和风险。灵活就业平台可以解决目前企业税负问题。
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比如企业改变了用工属性，将原来与自由职业者直接结算服务费的模式，改为与灵活用工平台的落地公司进行一般服务费结算项目。灵活就业平台与自由职业者结算个人薪酬，由灵活就业平台为企业合理规划相关纳税义务，实现最大程度的节税，免企业所得税，开具6%增值税专用票，享受部分地区特有的税收优惠政策！