随着社会的进步和人们参与保险意识的提高，求职者越来越重视社会保障待遇。很多时候，因为企业没有为员工缴纳社保而造成一系列事故的例子很多。社会保障包括五项社会保障。社会保障是国家对员工的强制性要求。以前，很多企业按照最低基数向员工缴纳，或者不向员工缴纳。然而，自2019年社会保障纳税政策出台以来，很多企业开始恐惧。如果企业为了节省社保费用而不向员工缴纳社保，那么声誉和损失真的是不可估量的。税务机关的征收力度在全国范围内非常强，因此作为企业，必须重视社保。
不缴纳社保对员工有什么影响？
社会保障包括养老金、生育、医疗保健等，这些是我们生活的保障，在许多城市住户口买房，必须有社会保障支付记录；人们吃全谷物会生病，社会保障医疗可以报销，为我们的普通员工减轻了很大的压力，所以如果不支付社会保障就不能享受。
用人单位不给员工缴纳社保会有什么后果。
社会保障是国家规定的企业强制缴纳的，对企业也有相应的法律责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上三千元以下的罚款。社会保险制度是一种强制性的法定社会保障制度，用人单位和劳动者必须遵守。任何用人单位无权单方面要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商免除依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。即使是被迫写下放弃参加社会保险保障证书的劳动者，仍然可以通过法律途径要求赔偿。因此，建议各用人单位依法为员工缴纳社保，避免发生某些事故。