企业的高级管理人员通常是那些工作繁忙、责任重大、工资高的人。他们占企业员工总数的一小部分，但面对高达45%的个人所得税，他们普遍感到巨大的压力。对于一些高收入群体的朋友来说，高税收负担对许多人来说是一个心结。表面上看，他们似乎有着令人羡慕的高薪，但只有他们知道自己内心的痛苦。高收入意味着缴纳高额个人所得税。每个月真正的收入并没有预期的那么高。
让我们从企业和高管的双赢角度，为读者提供以下几种不受欢迎但具有明显避税效果的高管个人所得税筹划方法。
(一)平时工资与年度一次性奖金平衡发放避税。
该方法利用了个人所得税超额累进税率的特点，以及年度一次性奖金快速计算扣除的文件漏洞洞。只要单位财务和人力资源人员稍有了解，就可以操作节税，简单易懂。通常，工资与年终奖金的支付不同，因此必须有一个最佳平衡点，以达到最低的整体税收负担，而不是部分越多越好，或越少越好。因此，有必要提前计划，并在与员工签订合同时进行解释。
这种方法适用于所有类型的企业，当然，如果国家税务总局在未来一段时间内堵塞个人所得税文件的漏洞，那就另当别论了。
(二)让高管当网红，实现少缴个税。
企业要求明星代言支付形象费，然后让高管成为网络名人，为企业做宣传和营销。企业以特许权使用费补偿高管个人，并利用这一点进行税收筹划。如果将总收入设定为特许权使用费，节税效果会更加明显。
注：特许权使用费是指人们因使用权利或信息、服务等无形财产而支付的任何金额。
(三)利用免税政策解除合同。
在签订劳动合同时，约定当年基本收入为一部分，年终一次性奖金为一部分。如果不符合条件，公司可以终止与其劳动合同的关系，并补偿其余部分。同时，假设公司的工作年限超过一年，但不超过两年。劳动关系终止后，公司将与其签订新的年度合同，本质上不会影响工作的连续性。
本计划对员工与企业之间的关系有很高的要求，各方都需要接受巨大的挑战。从节税的角度来看，员工是否能够理解企业的行为，以及企业是否能够从员工的角度来考虑员工。只有双方达成高度和谐和默契，才能签订劳动合同，终止劳动合同，重新签订劳动合同。
(四)利用税收优惠区核定征收和税收扶持节税。
全国各地对吸引当地投资的企业和高管或多或少都有税收优惠政策，包括低所得税税率、增值税和所得税退税。
目前，中国西部大开发区或少数民族自治区已经出台了一些税收优惠政策，以推动当地经济的发展。在有税收政策的税收优惠区域注册企业，不仅是最节税的，而且是合理合法的。这里以企业在我们工业园区注册为例【tel:18618151850】。
园区对注册企业的增值税将获得30%~60%的地方扶持奖励；
地方保留的30%~60%的企业所得税给予支持奖励；
财政支持按月返还，当月纳税，次月支持；
个人独资企业(小规模)可申请核定征收，核定后综合税负在5%以内；
(五)工资薪酬所得成为劳动报酬所得。
如果工资薪金收入转化为劳动报酬收入，劳动合同关系转化为合同关系，即签订合作合同，公司将支付劳动报酬，同时提供必要的工作场所和工作条件，以完成一定的工作任务为目标。
这种方法有限，适用于专业分工明显，单项成果容易体现的单位和个人。这也是许多专业人士通过欢迎大众创业和创新政策获得的意想不到的税收优惠。从企业的角度来看，同样的结果，成本是非常不同的，税收负担也是非常不同的。
总结
避税的方法有很多种。我们在这里只提到了五种。企业或高级管理人员也在寻找最有效、合理、合法的避税方法。一般来说，在所有方法中，避税效果最好，有很多公园都有税收优惠。因为公园是一个相对有偏见的地方，公园也欢迎你。