对企业而言
成本优化显著：企业无需承担全职员工的社保、福利、培训等固定成本。在传统用工中，这些成本占据了企业人力成本的较大比重。例如，一个拥有 100 名全职员工、平均月薪 5000 元的企业，社保和福利支出每月可能高达数十万元。而通过灵活用工平台，企业可根据业务量灵活调整用工人数，仅需支付实际工作的薪酬费用，大大降低了人力成本。同时，企业减少了招聘、解聘等环节的时间和费用成本，招聘全职员工往往需要耗费大量时间和资源进行招聘流程，而灵活用工平台能快速匹配到合适人员。
用工灵活性增强：企业可以根据市场需求变化迅速调整用工策略。例如，在电商行业，“双 11”“618” 等购物节期间订单量暴增，企业可通过灵活用工平台快速招募大量临时客服、仓储物流人员等，满足业务高峰需求；购物节过后，可减少用工，避免人员闲置。这种灵活性有助于企业更好地应对市场波动，提高竞争力。
风险分散有效：在劳动关系方面，企业与灵活用工人员通过平台建立的是合作关系，相较于传统雇佣关系，降低了劳动纠纷风险。例如，若出现工作争议，平台可依据相关协议协助处理，企业承担的法律责任相对较轻。在税务风险上，平台可凭借其专业税务处理能力，为企业开具合规发票，代扣代缴个人所得税，确保企业税务合规，避免因税务问题遭受处罚。
对灵活就业者来说
工作自主性提升：灵活就业者可以自主选择工作项目、工作时间和工作地点。比如一位自由设计师，他可以根据自己的创作灵感和时间安排，在平台上挑选合适的设计项目，不受传统朝九晚五工作模式的束缚，既可以在工作室工作，也可以在家中或旅行途中开展工作，实现了工作与生活的高度融合。
职业发展机会增多：平台汇聚了来自不同行业、不同企业的众多工作任务，灵活就业者能够接触到更广泛的业务领域和项目类型，积累丰富的工作经验，提升自身专业技能。例如，一名程序员在平台上参与多个不同类型的软件开发项目，从电商平台开发到金融软件定制，能够不断拓宽技术视野，提高自己在行业内的竞争力，为个人职业发展开辟更广阔的道路。
收入潜力增大：由于可以同时承接多个项目或任务，灵活就业者有机会获得更高的收入。例如，一位兼职翻译人员，除了日常的翻译工作外，还可以在平台上承接商务谈判翻译、会议翻译等多种翻译任务，根据任务难度和工作量获取相应报酬，通过多劳多得提高自己的收入水平。