在教育培训行业，灵活用工平台有着广泛的应用场景。部分讲师会觉得税费过重，拒绝合作，从而降低了培训机构的师资竞争力。如何合法取得发票，规避税务风险，同时帮助讲师降低个税是许多教育培训机构目前重点关注的问题。
灵活用工平台运用 “互联网 + 灵活用工” 全面、系统、合规的解决方案，助力企业灵活用工节约薪税成本，提升员工满意度。比如某教育机构平台有兼职讲师 1000 人，平台每月支付讲师费用约 800 万元，人均 8000 元。采用灵活用工节税方案前，平台业务在细分市场具有独特性，有融资需求，但由于采用私转私付劳务费，支出方式违规且无法合规列支成本，不能反映平台真实经营情况。如要按照传统方式代扣代缴劳务个税，人均应缴 1280 元 / 月，合计 128 万元 / 月，扣除劳务个税后讲师实得数仅 6720 元，削弱了平台吸引力。为了保持吸引力，平台须为个人承担全年约 1536 万元的个税。
采用灵活用工节税方案后，为达到平台讲师实得为 100% 的效果，平台支付发放金额 10% 作为我方服务费，即所付成本为 80 万元 / 月，一年 960 万元，相比节省了 37.5% 即 576 万元。若平台可全额抵扣增值税，更是能大大降低成本。
此外，在疫情下，教育机构也加速了灵活用工的普及。灵活用工主要是通过转变用人方式，变雇佣关系为合作关系，由企业、平台和个人、多人或群体组成，完成项目的实施与交付，更有益企业的快速发展。教培机构把整体业务做成发包的模式和第三方合作，由第三方平台进行教学任务匹配包括后期工资发放等。还可以采用工作室模式，教培机构和个体工商户签订服务协议可直接向个体户采购服务。