合法的灵活用工平台具有多方面的重要作用。首先，对于企业来说，企业可以根据业务需要，在日常经营中灵活增减人员。例如，在临时性用工方面，像富某康根据某果的预下的年订单量安排流水线人员数量，当出现实际需求量大于预计生产量时，通过灵活用工模式安排临时性用工人员，无需长期雇佣大批量人员，大大减少人工成本。在周期性用工中，企业也可以根据业务周期灵活调整用工规模，降低薪资、社保等支出压力。
其次，合法灵活用工平台能为企业提供风险规避。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。同时，成本把控也是重要作用之一。一方面降低人工成本，企业在淡季时不用支付闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本；另一方面降低管理成本，企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
此外，合法灵活用工平台还能解决发票缺失问题。灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。在制造业领域，灵活用工平台可以应对季节性需求和项目灵活性，降低用工成本，提高生产效率和质量控制，提供专业化服务支持，适应行业技术变革和创新。
综上所述，灵活用工平台在合法合规的前提下，能够为企业和个人带来诸多好处，促进经济的发展和就业的多元化。但在选择灵活用工平台时，企业和个人应仔细考察平台的合法性和资质，确保自身权益得到保障。