灵活用工平台可以通过多种方式助力企业合规节税，常见的方式包括以下几点：
1. 利用税收政策：一些灵活用工平台了解并运用相关税收优惠政策。例如，对于符合条件的小型微利企业，可能享受一定的所得税优惠。平台可以根据企业的实际情况，合理利用这些政策进行税务筹划。
2. 转变用工模式：将原有的“公司+雇员”模式转变为“平台+个人”模式。在这种模式下，企业与灵活用工平台签订合作协议，平台负责招录人员并进行管理。企业通过平台向劳动者支付报酬，平台可以给企业开具增值税专用发票，企业可用于抵扣，合理进入成本，解决企业财务发票入账问题。
3. 核定征收：灵活用工平台帮助劳动者到税务局进行核定征收，并出具完税证明。例如，一些平台可按经营所得缴纳个人所得税，享受一定的税收优惠，降低劳动者的税负，同时也避免了企业代扣代缴个税的繁重工作。
4. 提供专业服务：专业的灵活用工平台拥有丰富的经验和专业的税务团队，能够深入分析企业的财税问题，并根据相关法规和政策制定优化方案，确保企业的税务筹划合法合规。
5. 解决发票问题：如果企业直接与个人结算报酬，个人往往难以提供发票，导致企业无法列支成本，利润虚高。而通过灵活用工平台，平台可以为企业开具相应的发票，解决企业缺成本票的问题，降低企业税收成本。
6. 优化薪酬结构：平台可以根据企业需求和劳动者的工作情况，合理设计薪酬结构，在合法合规的前提下，降低劳动者的个人所得税负担，同时也能一定程度上减少企业的用工成本。
例如，某物流企业每月人工费用支出较大，包括员工工资、社保、个税、劳务费等。将传统雇佣模式转换为与灵活用工平台合作的模式后，同样是70万的项目，企业支出的人工成本仍为70万，但因为公司是一般纳税人，70万的发票可抵扣一定的进项税额（如6%或9%），从而实现了节税的效果，一年下来节省的税费较为可观。
不过，企业在选择灵活用工平台时，需注意平台的合法性和资质，确保其业务操作符合相关法律法规，以避免潜在的税务风险。同时，税务筹划应在合法合规的前提下进行，不能违反税收政策和法规。建议企业在实施前咨询专业的税务顾问，以确保方案的可行性和合规性。