高成本时代，灵活用工平台作为一种新型的用工方式成为了新宠。这主要是因为以下几个原因：
1. 降低企业成本：灵活用工平台可以帮助企业解决招人难、员工管理难、用工成本高以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，同时也解决了个人面临的找活难、用工流程不规范等问题。通过灵活用工平台，企业可以合法合规地完成灵活用工转型，降低企业税负压力，优化成本结构。
2. 提高用工效率：灵活用工平台可以通过人工智能技术、数据化管理和服务内容的丰富化等方式，为企业和个人提供更加便捷和高效的用工方式，提升自由职业者可支配收入，提高用工效率。
3. 降低用工风险：灵活用工平台可以通过与平台合作，解决公转私无票问题和个税过高问题，降低用工支出和管理成本，同时个人也能享受到个税减免和收入增加等好处，降低用工风险。
4. 满足企业需求：随着数字化时代的到来，企业灵活用工需求增加，可降低成本，提高创新力。跨区域灵活获取人才成为新趋势，新工作理念加速释放人才发展潜能，劳动者对自由调控工作时间、地点、方式、自主性及收入配比的需求增加。
因此，在高成本时代，灵活用工平台已经成为企业降低成本、提高用工效率、降低用工风险以及满足各种需求的最佳选择之一，也因此吸引了越来越多企业和个人的关注和认可。