灵活用工，即一种新型的用工方式，随着人力资源服务协会和政府部门的支持，在推动企业发展和促进经济发展方面发挥着重要作用。它的优势主要体现在成本控制和效率提升两个方面。
首先，灵活用工平台可以帮助企业有效地控制成本。在传统的用工模式下，企业需要承担员工的工资、福利、保险等多项费用，而灵活用工则可以根据企业的需求灵活调整人力资源，减少了企业的固定成本。例如，企业可以选择使用“共享员工”，这是灵活用工制度的一种形式，可以节约管理成本、人员招聘成本和规避就业风险性。此外，灵活用工的模式包括自由职业者签约、自然人临时税务登记或个体户登记等，这些方式都可以帮助企业降低用工成本。
其次，灵活用工可以提高企业的效率。在传统的用工模式下，企业需要花费大量的时间和精力来管理员工，而灵活用工则可以根据企业的需求快速匹配人员，提高工作效率。例如，在数字化时代，灵活用工成为了新趋势，个人通过灵活用工获得的收入可以按照个体工商户生产、经营所得适用5%~35%的五级累进税率，或者按照劳务所得预缴，并将收入在年度汇算清缴时并入综合所得计算缴纳税款。此外，灵活用工还可以帮助企业根据业务需求和市场变化调整用工量，提高工作效率和质量。
综上所述，灵活用工的优势在于它可以帮助企业有效地控制成本，提高效率，从而提高企业的竞争力。因此，企业应该积极探索灵活用工的方式，以适应市场的变化和发展。