灵活用工平台只是实现灵活用工的其中一种方式，并不能完全等同于灵活用工。灵活用工的范围更广，除了灵活用工平台，还有非全日制用工、劳务派遣、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包等多种方式。这些不同的方式可以根据企业的具体需求进行组合和应用。
灵活用工平台，是一种能够将企业和自由职业者、兼职人员、临时工等灵活就业者连接的在线平台。在这些平台上，企业可以通过发布招聘信息、设定工作任务和支付薪酬等方式，快速找到所需的人才。同时，平台也为灵活就业者提供了更多的工作机会和灵活性，使他们能够更好地平衡工作和生活。这种模式可解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。
而灵活用工则是一种在不建立正式的全职劳动关系的情况下，企业根据实际需要灵活调配劳动力的用工模式。在这种模式下，企业和员工之间的合作是基于短期的、特定的任务而建立的，不涉及长期的雇佣关系。比如，企业在面临人员短缺时，可以由第三方平台派驻员工，这就是一种灵活用工的方式。
因此，灵活用工平台和灵活用工并不是一个概念，而是两种不同的用工方式。灵活用工平台只是实现灵活用工的一种方式，而灵活用工则包括了多种形式。企业可以根据实际需要，选择合适的用工方式和平台，以实现更好的人力资源管理和经济效益。