灵活用工相当于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型商品。该平台由派遣公司承担各方面的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和选择派遣人才方面具有非常灵活的就业形式。
灵活用工是指全日制就业以外的四种形式：包括以非全日制就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的核猜、拆迁就业形式的灵活性；以项目外包为代表的服务形式的灵活性；以灵活用工平台就业为代表的就业形式的灵活性。作为共享经济和零工经济的结合体，共享员工模式本质上是灵活用工模式的创新形式。
“用人不管人，管人不用人”是派遣用工的形式。派遣单位在不使用员工的情况下招聘和管理员工，用人单位在不招聘和管理员工的情况下使用员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人公司和用人单位。
社会就业是个人不与公司及其关联组织建立劳动关系/劳动关系，直接与个人建立合作关系的灵活用工方式。双方遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立平等的商业合同合作。例如，社会电子商务行业的所有者和平台之间的关系，以及旅游行业司机和平台之间的关系。通常被称为劳务派遣和社会就业，都属于灵活用工的范围。
社会用工是灵活用工中最新的形式。这是一种真正实现所有员工合作的形式。社会就业不是对企业劳动就业不足的补充，而是公司快速指数增长的重要就业方式。