在当今日益激烈的市场竞争中，由于劳动者个人能力突出，可以为软件项目的完成提供相关技能。因此，越来越多的公司采用更灵活的工作模式，邀请许多灵活的员工参与项目，为公司提供“灵活”的服务。
然而，企业在为这些务工者结算报酬时，经常会面临没有结算凭证的问题，导致公司无法扣除投入，企业增值税应纳税额变相增加，最终结果是企业税收负担增加。
此外，如果公司通过个人转账向灵活就业人员结算工资，也很容易造成漏税风险。由于交易现金流不清楚，没有账户，容易产生税务申报问题，导致逃税风险。从长远来看，这种结算方式不利于公司的标准化发展。由于公私和大量灵活就业人员的结算，长期会导致公司会计混乱，不利于企业的财务合规。
那么，企业如何有效规避结算风险呢？
为了有效防止结算风险问题，越来越多的企业开始使用灵活的就业解决方案，在灵活用工平台的帮助下，有效地避免了结算风险。与传统的固定全职工作不同，灵活用工一般是企业根据实际就业需要灵活“雇佣”人才的就业模式。双方没有建立正式的全职劳动关系，而是一种合作关系。
在灵活用工模式下，企业与人力资源外包公司签订服务协议，自由职业者通过灵活用工平台在线签订协议，正式与企业形成合作关系。与以往的口头兼职相比，这种签订合作协议的方式更加正式可靠。
这种灵活匹配的好处是不言而喻的。一方面，软件技术公司可以邀请更好的人员参与相关工作，提高软件开发质量；另一方面，它为灵活的员工提供了更多的就业机会，也给个人带来了更多的权力选择工作，完成了更多的工作，增加了收入。