灵活用工是公司降低就业成本、减轻经营压力、增强企业活力的实用解决方案。公司除了保护传统就业模式中核心员工的利益外，还可以根据自身的经营情况和成本优化的需要，将一些非核心岗位作为灵活用工操作。那么什么样的公司适合灵活用工平台呢？企业如何实现灵活用工？
什么样的企业适合灵活用工平台？
总之，只要您的企业有业务由公司外部个人（无劳动关系）完成，就可以利用灵活用工平台解决资金结算和财税合规问题。
为什么委托征收资格是稀缺资源：税务机关的门槛很高，大多数可以获得上市公司和国有企业的权限，具有民营特色的平台难以授权，税务机关收紧个人发票政策。
二、企业使用灵活用工，应从以下几个方面入手：
1、盘点岗位，看企业哪些岗位可以灵活用工。一般来说，不需要很强的专业技术，不在管理的核心环节，不保密的岗位可以灵活用工。
2、选择灵活用工形式，确定是劳务派遣、整体业务外包、部分外包、临时就业、短期劳务或众包模式。企业需要比较和分析各种临时就业的优缺点，找到更合适的方法，也可以结合应用程序。
3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如选择服务良好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时就业的劳动政策，购买必要的商业保险等。
4、加强灵活用工管理。虽然是灵活用工，但这项工作的质量和进展条件不会降低，因此需要通过协议和管理制度来约束，更需要管理者的鼓励和控制。