近年来，灵活用工平台逐渐出现在大家的视野中，灵活用工已经成为很多企业用工的新趋势，涉及直播、外卖、快递、互联网、编辑等多个行业。据精科人力编辑介绍，从100多家大公司到只有108家小企业，灵活用工模式正在被选中。既然灵活用工这么受欢迎，企业客户应该如何选择灵活用工平台？
什么是灵活用工平台？
灵活用工是指四种方式:兼职用工、劳务派遣用工、项目外包用工和平台用工。其中，平台用工是指灵活就业人员通过共享经济灵活就业服务平台与就业企业建立合作关系，而不是就业或劳务关系。双方应遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作。
简而言之，在新的灵活用工形式下，服务平台与提供者之间没有直接的劳动关系，连接两者的桥梁是灵活用工平台。
怎样选择灵活工作平台？
很多企业都很担心灵活用工平台的选择。市场上有各种各样的灵活用工平台。面对这么多平台，我们应该如何选择？选择时需要注意什么？
1、资质
选择灵活用工平台，首先要看平台是否具备委托征收资质，灵工平台是否与税务机关签订委托征收协议，可以找平台查看协议，也可以在税务机关官网查看企业委托征收单位的公示信息，确认协议后再谈后续合作。
2、背景
一个强有力的认可，尤其是政府的认可，是非常重要的。背景不同于法人股东或官方认可。在过去的两年里，灵活用工行业一直在重组。许多相对野生的“灵活工作平台”甚至切割企业的韭菜。有些平台上个月还在营业，下个月就消失了。最后，企业承担后果。
不同的背景，比如三人小作坊，百人央企，相对来说，小作坊的利率肯定会很低。但是，以100人央企为背景的平台，自然会珍惜自己的名声，完全没有违规的动机，这是我们应该非常注意的。
3、服务
看团队服务也是一个重要的阶段，否则后期会有太多的烦恼。我们必须提前知道公司是否配备了自由财务、法律事务、运营、客户服务等完善的后端服务团队。，从沟通和解决问题的效率来看专业。
灵活用工模式对单位和个人价值的影响
企业
1、改变传统的劳务关系
自由职业者不属于企业员工，从原来的劳务合同转变为合作协议关系。
2、处理人力成本
在承担员工工资的同时，企业需要承担社会保障费、工会经费等与就业关系相关的费用。社会保障和个人所得税的成本日益增加。
3、处理税收问题
传统产业以工资形式支付外包业务服务费，导致个人需要承担较高的税收，税收负担重，人才满意度低，人员流动率高。
个人
1、灵活用工可以提供更多的就业机会，也可以给个人带来更多的选择工作的权利，实现更多的工作和收入。根据国家相关政策，通过可靠稳定的灵活用工平台，减少纳税比例，增加收入，获得临时就业机会。
2、通过可靠稳定的灵活用工平台，个人还可以获得有保障的临时就业机会，解决自己的就业问题。
所以灵活用工模式的到来，会给单位和个人带来越来越多的商机和机会，所以在这种灵活用工的浪潮下，会有越来越多的企业去了解和选择灵活用工！