灵活用工是指除全日制劳动就业以外的四种形式:包括以非全日制用工为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；以项目外包为代表的服务形式的灵活性；以平台用工为代表的用工形式的灵活性。
在中国，灵活用工的主要形式是岗位外包服务，灵活用工的主要形式是岗位外包服务。它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、支付工资和培训这个职位的专业人员。同时，人力资源服务机构承担所有用工风险，在就业人数、周期、人才选拔等方面都非常灵活。
选择一个灵活用工平台，必须选择一个安全、可靠、有保障的，因为财务问题对企业来说非常重要。同时选择服务全面、响应快、经验丰富的灵活用工平台，及时解决问题，节约成本，提高利润。
哪些行业不适合灵活用工？
1、医疗行业
由于担心医疗代表佣金的法律风险，不建议在这个领域进行灵活用工操作，平台一般不会碰这样的业务；
2、建筑行业
建筑行业的服务不能由工人独立完成，需要专业团队共同实施。此外，施工人员的严格控制，如实名制登记、考勤打卡、工资专用账户等，导致无法在灵活用工平台上实施；
3、保险证券类
根据税法规定，保险代表和证券经纪人只能按劳动报酬缴纳个税。当然，税法也给出了相应的特殊优惠政策，所以灵活用工平台一般不会在这个领域做安排。