公司常见的用工方式主要分为六种:正式员工、劳务派遣工、内部退休员工、外包员工、临时员工和外部员工。如今，这个大家庭中又增加了一个新成员——灵活用工平台。事实上，“灵活用工”这个词并不是最近才出现的。早在20世纪70年代，由于全球失业问题的增加，在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的方式就开始出现。
“灵活用工”是指为用户提供专业灵活的就业服务，有效应对公司的季节性、临时性和周期性发展变化挑战。简而言之，除了劳动关系，其他用工关系也可以统称为“灵活用工”。
在“灵活用工”中，个人不与公司及其关联组织建立劳动关系/劳动关系，组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作。比如社交电商行业的店主和平台之间的关系，旅游行业的司机和平台之间的关系是分享的。
如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”的新就业模式。在数字化浪潮下，“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛大企业都在使用“灵活用工”。为什么越来越多的企业开始使用“灵活用工”？
近年来，一些中小企业因税负重、用工成本高、欧美国家经济低迷等因素经营困难。在这样的背景下，很多企业开始寻求突破之路，灵活用工应运而生。许多企业开始利用“灵活用工”来降低就业成本，实现税收优化、文件合规和社会保障合规。
众所周知，在疫情期间，许多企业停止工作和生产，但他们的工资被发放，这无疑给了公司一个沉重的挫折。如果大多数人使用灵活的员工呢？公司不需要在淡季支付闲置人员的工资成本和免除福利成本(这里主要指社保缴费)。此外，企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省人工成本。此外，没有繁琐的就业流程，考勤管理和人事管理的成本和时间也可以节省。
企业采用“灵活用工”有很多好处。所以相信未来会有越来越多的公司愿意尝试“灵活用工”的方式，慢慢爱上它，加入到“灵活用工”大潮中来。
“灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可以有效解决企业用工成本、税收优化、文件合规的问题，解决自由职业者不纳税的法律风险问题，实现合法纳税，同时享受个税优惠税率，增加收入，是企业和自由职业者非常好的选择。