灵活用工平台主要满足企业对零工、兼职、自由职业者的需求。它可以通过技术更好地适应市场变化和业务变化，以匹配公司的项目或任务需求和自愿参与的用工者。灵活用工平台一般为企业提供在线招聘、人事和项目任务管理、出勤记录、薪酬和评估等功能服务，为企业和务工人员搭建互动数字平台。
企业拥有自己的灵活用工平台，不仅能提高企业的竞争力，而且具有以下优点：
灵活性：企业可根据实际需要雇佣人才，避免因季节性需求或项目起伏而雇佣长期员工。
成本控制：企业能更有效地管理人工成本，只有在需要的时候才能雇佣劳动力，减少不必要的开支。
多元化人才：平台连接各种技能和专业领域的劳动者，使公司能够更容易地找到适合特定项目的人才。
快速招聘：平台提供快速招聘和匹配流程，帮助企业快速找到合适的人才，加快项目启动。
个人职业发展：对劳动者而言，这些平台提供了更多的工作机会，可以在不同的项目中积累经验，提高技能。
人员管理：对员工考勤状况进行即时评估，方便快捷地管理项目成员，防止人员混乱。
发薪管理：发薪操作简单，防止手续复杂，节省转帐时间，随时可在平台上核算发薪账单，更好地提高工作效率。
就业机会增加：对一些寻求额外收入或兼职工作的人来说，平台扩大了工作人员的就业渠道和机会。
什么是灵活用工平台的风险？
灵活用工平台的风险主要在于，一些非正规的平台可能会提供“边缘”服务，如逃税、非法就业等，从而损害国家、企业和个人的利益。这样的平台风险很大。
但国家监管认可的正规平台采用合法的方式，通过正规的流程和合理的解决方案，帮助企业应对用工和财税问题。这样的平台依法合规，解决方案可靠。通过在合规范围内为用户提供服务，可以显著降低企业的综合成本。因此，这样的平台更值得企业信任和合作。