最近，曾经备受瞩目的灵活用工平台频频爆发，被公安机关和税务机关查处。事故的主要原因是涉嫌开具虚假发票和洗钱。在数字经济高度发达的今天，对于各种新兴的交易方式，生存的前提是依法经营。如果失去了合规的前提，你可能会冒险几年，但“迟早会回来的。”。侥幸蒙混几年，只是为了积累更多的案件，扩大下游客户的规模。那么，灵活用工平台在法律上是否适合自己的生存空间呢？如何把握合规的主线，为自己的发展获得空间？这是每个灵活的用工平台都需要仔细考虑的问题。
1、为什么灵活的用工平台能够生存和发展？
这个问题的本质是，灵活的用工平台能给客户带来什么好处？
从传统的方式来看，用人单位获得各种劳务和服务有两种方式。一是招聘员工为自己的员工，纳入员工，长期、固定地为自己服务；二是购买这些人员的劳务和服务。
这两种模式都有自己的痛点。前者社会保障成本负担高，劳动关系管理难度大，使招聘成为最昂贵的就业方式。
对于后者，从员工以外的自由职业者那里购买劳务和服务属于增值税应税范围。根据税法，一是取得发票作为扣除税款和支出成本的凭证，二是扣除20%-40%的个人所得税。
问题在于：
首先，作为自然人，自由职业者不能为用人单位开具增值税专用发票，用人单位必须失去抵扣进项税的权利；
其次，自由职业者可以到税务机关开具普通发票，但由于运营成本的存在，用人单位甚至可能拿不到普通发票。这样，企业所得税的核算就成了问题。
三是个人所得税问题。个人所得税由自由职业者代扣20%-40%。如果这些人在年内缴纳了更多的个人所得税，他们可以通过年度最终结算和退税来解决。但这仍然是一个运营成本的问题，这些分散的雇员不愿意按照税前标准计算工资。在这种情况下，雇主有两种选择，一种是依法扣除个人所得税，但不能转移个人所得税，最终由自己承担，本质上是提高劳动力价格，提高劳动力成本。第二，不履行支付责任，最终形成财税合规风险。
以上雇主的痛点是灵活雇佣平台生存的基础。灵活用工平台通过各种安排，为用人单位开具相应的劳动发票，使用人单位无需承担高社会保障成本、复杂的劳动关系成本，也可以扣除进项税，可以列出所得税成本，解决所有问题，自然会受到用人单位的青睐，灵活用工平台的蓬勃发展是合理的。
2、灵活用工平台的风险是什么？
灵活用工平台的出现并不能理所当然地处理用人单位的痛点。客观地说，灵活用工平台只承担了用人单位转移的痛点，作为用人单位的风险“防火墙”。如果灵活用工平台在承担麻烦后没有合理消化这些麻烦，那么“防火墙”最终会把火烤到自己身上。从这个角度来看，灵活用工平台的收入确实是一个高风险的“血汗钱”，从事“火中小米”的高风险产业。
3、如何防范和控制风险？
(一)为自由职业者代办个体工商户登记，代为申请核定征收
这样做的目的是让自由职业者提供劳务所产生的纳税义务发生在当地，从而为委托征收和开票打下基础。同时，以个体户名义取得的收入属于营业收入，为核定征收打下基础。具体操作是获得自由职业者的批量授权，包括代理工商登记、代理申请核定征收等。
如果不能申请核定征收政策，个人所得税负担不能确定，扣除个人所得税的实际可执行性将大大降低。这只能由自由职业者自己申报营业所得税，或者进一步提供详细的个人信息，并委托平台企业申请。这种操作将大大提高平台的运营成本。当然，即使年中会计不完善，税务机关仍将在国家税务总局规定的批准率范围内核准营业所得的个人所得税。这属于未来核定征收，与事先核定的方式相比，不确定性是不可避免的。
（2）在平台上向员工支付劳动费，明确区分劳动和劳动范围
除了为员工支付正常的工资外，没有法律明确禁止在平台上向员工支付劳动费。因此，在国家税务总局唐山市税务局检查局、国家税务总局河北省税务局、中国二十二冶金集团有限公司税务行政处罚一、二审行政诉讼中，税务机关关于补税和罚款的主张没有得到法院的支持。但二十二冶金公司并没有质疑虚假发票的认定，因此税务机关和司法部门对这种劳动交易的真实性能否得到肯定仍不确定。
本文首先不建议在平台上向员工支付劳动费，因为风险确实很高。但是，如果用人单位对此有强烈的需求，应注意劳动合同和劳动合同规定的劳动时间的明显区别。例如，劳动合同规定的劳动时间为周一至周四，劳动合同规定的劳动时间为周五或周六。使劳动发票对应的劳动清晰、单独、可区分。
当然，这种准备很可能会面临这样一个问题，即选择这种方式，因为额外的部分费用扣除，从而降低了中国的税收，然后质疑准备行为的违法性。可以从以下三个方面进行处理，一是税收设计本身可以容忍；第二，由于直接支付劳动报酬的成本相对较高，支付劳动报酬的成本相对较低，如果企业选择支付劳动报酬，考虑到社会保障的负担，可以支付低于劳动报酬的劳动报酬，个人所得税总体上是平衡的。因此，这个问题并不一定是真的。第三，减税与准备行为是否违法无关。