随着灵活用工的不断发展和创新，它已成为现代企业的必要途径。在新的经济形势下，灵活用工有利于公司节约用工成本，提高人才保留率和岗位匹配率，降低就业风险，实现业务灵活配置，降低综合就业成本，促进用人公司更好地关注战略和主要业务，提高组织灵活性。用人公司目前的灵活用工情况如何？让我们一起看看：
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灵活用工平台现状分析
●降低成本是首要目的
超过75%的用人单位采用灵活用工的形式，以降低用工成本；随着招聘难和招聘难越来越普遍，44.1%的公司采用灵活用工来缓解自招压力，依靠人力资源服务提供商的精准匹配和快速招聘专业能力，快速招聘合适的人才；在行业和公司发展的生命周期中，业务面临周期性起伏或季节性起伏，相应地，公司的就业需求也会处于增长状态。灵活用工能更好地满足其对用工的灵活需求，42.9%、31.7%和22.2%的用人公司各自出于“短期项目或季节性用工需求”、灵活用工采用“业务不确定性”和“业务扩张”的动机。
●传统服务业渗透率较高
61.9%的传统服务业、现代服务业和制造业使用灵活、52.2%和58.5%受行业特点的限制。传统服务业和制造业工作重复性强，对技术和专业要求低，业务波动性强，更适合灵活用工。从使用比例来看，传统服务业19.6%和13.4%的使用比例为10%-30%和30%以上，远远超过现代服务业和制造业。值得注意的是，在使用灵活用工的现代服务企业中，57.3%的现代服务企业将稳步或扩大灵活用工规模。
●灵工在稳步发展和扩张期的企业中更为常见
从企业发展阶段来看，处于稳定发展阶段的企业灵活用工比例最高，为62.3%。现阶段企业内部管理相对成熟规范，业务稳步增长。公司更倾向于外包系统化、标准化水平较高的岗位，灵活用工规模占比集中分布在10%以下和10%-30%；在扩张期，公司稳定或扩大灵活用工规模的比例最高，为38.5%。在这个阶段，公司的业务增长迅速，可能会出现人员短缺或团队能力有限的困境。借助灵活用工服务提供商的快速招聘等专业技能，公司可以快速获取人才，实现高效稳定的业务运行。
目前，用人单位将降低成本作为现阶段灵活用工的首要目的，灵活用工在传统服务业的普及率较高，灵活用工在稳定发展和扩张期的企业中更为普遍。