随着公司经济的快速发展，企业雇佣员工的成本也在缓慢上升，员工的就业观念也在不断变化。自2017年底以来，“灵活用工”一词开始流行起来。尽管2019年就有越来越多的公司选择灵活用工，但人们对它的定义并不特别清楚。今天，小编将解释容易与“灵活用工”混淆的词。
灵活用工与小时工、兼职的区别：
“兼职”通常是从大学生那里听到的。一般是指大学生在业余时间寻求职业，提供相应的服务。“兼职”大多没有时间限制。
顾名思义，“小时工”是人力资源外包公司或公司聘用的按小时结算工资的员工，一般工作时间不超过24小时。
事实上，兼职工作是一种相应灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能转化为一种服务方式。对于企业来说，这种劳动关系不能实现灵活用工的真正价值。灵活用工平台可以提供人与项目的匹配。当该项目是一个短期项目时，它具有成本价值的优势。我们也可以看到，灵活用工也需要大部分时间，而不是一个人可以利用业余时间来完成。
灵活用工和劳务派遣
劳务派遣是劳务派遣公司与企业之间的一种合作形式，是否与灵活用工相对应。事实上，根据传统的劳动关系，你也可以做派遣。具体有以下差异：
1）支付对价对象不同：劳务派遣是指用人单位通过派遣公司向员工支付工资，本质上是劳动力的使用；灵活用工是合同协议关系，公司根据完成的工作结果支付对价。
2)不同的薪酬标准和不同的费用结算周期。灵活用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。
3）业务独立性不同：用人单位在劳务派遣下控制业务进度，派遣机构不参与管理；在灵活用工下，服务机构需要领导业务流程。