企业常见的用工方式主要分为：正式员工、劳务派遣员工、退休员工、外包员工、临时员工和外包员工。现在，这个大家庭又增加了一个新的成员——灵活用工平台。事实上，“灵活用工”这个词并不是在不久的将来出现的。早在20世纪70年代，由于全球失业问题的增加，在市场驱动和政府的支持下，就开始出现了大量灵活的用工方式。
“灵活用工”是为用户提供专业灵活的就业服务，有效应对公司季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之，除了劳动关系外，其他就业关系也可以统称为“灵活用工”的范围。
在“灵活用工”中，个人不与公司及其相关组织建立劳动关系/劳动关系，直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立公平的商业合同合作。例如，社会电子商务行业的所有者和平台之间的关系，以及行业司机和平台之间的关系。
如今，越来越多的企业开始选择“灵活用工”的新就业模式。在数字化浪潮下，“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里巴巴、华为、顺丰快递、沃尔玛等大型企业都在使用“灵活用工”。有一段时间，“灵活用工”成为了公众的新最爱。根据相关数据调查，2020年公司“灵活用工”的比例已达到44.6%，近70%的公司明确表示有选择灵活员工的计划。那么，为什么这些公司开始选择“灵活用工”呢？
近年来，由于税收负担重、用工成本高、欧美国家经济低迷等因素，一些中小企业难以经营。在这样的环境下，许多企业开始寻找突破性的道路，灵活用工应运而生。许多企业开始利用“灵活用工”来降低劳动力成本，实现税收优化、文件合规和社会保障合规。
众所周知，在疫情期间，许多企业停止生产，但工资继续发放，这无疑给公司带来了巨大的挫折。如果大多数人使用灵活的员工呢？公司不需要支付淡季闲置人员的工资成本和免除福利成本（主要指社会保障支付）。此外，企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省劳动力成本。此外，没有繁琐的入学和离职过程，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。
公司选择“灵活用工”有很多好处。因此，我相信未来会有越来越多的公司愿意尝试“灵活用工”的方式，慢慢爱上它，参与“灵活用工”的浪潮。
“灵活用工”通过“公司”平台“客户”方式可以有效解决企业就业成本、税收优化、文件合规问题，处理自由职业者不纳税的法律纠纷，实现合法纳税，享受批准的个人所得税优惠税率，增加收入，是企业和自由职业者非常好的选择。