2023年已达半程，越来越多的企业向灵活用工学习，使用灵活用工转型的公司也越来越多。
那么灵活用工有什么好处呢？为何吸引越来越多的企业利用灵活用工转型？
让我们来看看灵活用工与传统就业的区别：
一些灵活用工平台分析，2021年灵活用工渗透率已达8000亿，2022年基本呈上升趋势，整体市场规模将达到1.1万亿，随着数字经济的不断发展。
预计2023年灵活用工市场也将处于上升状态，或将达到1.34万亿的市场规模。灵活用工逐渐成为市场上重要的用工方式。
越来越多的企业使用灵活的就业服务来达到降低成本和提高效率的效果，由于它可以降低大量就业的明显性、无形的成本和简化公司结构，越来越多的企业将选择灵活用工。
对于个人来说，现在的年轻人往往过着更自由的生活，越来越多的“斜杠青年”，所以选择灵活用工的群体会逐渐增长。
据机构统计，使用灵活用工的已婚人士也占了很大一部分，因为这种方式可以使他们更好地平衡工作和家庭。
此外，从社会的角度来看，它解决了公司的就业需求，提供了更多的工作和机会，同时解决了失业人员的生活和工作需求，在很大程度上保障了民生。
目前的市场经济环境复杂多变，是企业必须尽快选择适合自己的用工方式。
灵活用工帮助企业准确配制人力资源，使企业具有更大的管理灵活性和就业自由度。