一开始说灵活就业人员是从海外引进的。当时国内很多人把它和劳动派遣混为一谈。事实上，它是一种完全不同的用工方式。灵活用工的重要环节是通过外包岗位为企业提供延伸招聘人才。换句话说，公司将一些任务或工作职责的实施或服务转移给第三方，以降低公司的人力资源，增加配置成本，降低公司的用工风险，使企业专注于建设和提高竞争优势。
提高管理方案的弹性。
一般来说，灵活用工平台可以保持企业管理方案的韧性和可执行性，主要集中在以下几个方面：
1、短期员工可以有效防止内部调动和匆忙雇佣员工带来的不可逆性问题，包括企业用工岗位的匹配、普遍性和负面影响等综合性问题。灵活用工可以避免公司面临的这些问题。
2、有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度。公司很难快速高效地找到符合工作要求的员工。需要大量的人力资金，可能找不到符合要求的员工。灵活用工后，不仅可以快速进行人员配置，还可以在有一定人力资源的企业中快速找到合适的候选人，从而更快地提高工作效率。
3、企业的经营和经济效益存在不安全系数，但由于这一因素的波动，人工成本不会降低。根据自身特点和周期性的经营，灵活用工是公司在不断变化的岗位上的理想选择，可以在一定程度上减轻公司的压力。
4、通常的人事工作，如业务外包员工劳动合同的管理制度、薪酬福利等，大大减少。节省了公司复杂的业务管理时间，有效提高了企业的经营效率。
5、提高员工观察期，合理避免用工危害。很多企业在使用灵活用工后，会把有能力的人列为自己的员工，为了方便避免各种繁琐的招聘因素。
维持市场竞争力
1、灵活用工可以让公司的成本保障机制更加清晰。对于企业来说，用工成本的增加并不是公司面临的一大难点。相反，人工成本的增加和控制可以算是公司更关心的难点。
2、灵活用工可以有效检测工作流程的规律起伏。一些有规律的订单生产加工方法的公司会受到一些普遍因素变化的损害，影响公司的利益，灵活用工正好可以解决这个问题。
3、灵活用工可以提高组织战略定位。当公司解决一些工作流程配置和组织结构时，可以帮助公司快速进行，避免一些不必要的操作流程和法律法规。
4、灵活用工可以节省固定的人力资产资源。用工模块和成本都是可预测的，所以这方面的人力资产是比较固定和明显的，但是其他服务购买的不确定成本的增加并不清楚。
在相关法律法规下，试用期与合同期限密切相关，合同长度与企业的解雇成本密切相关。灵活用工可以给公司足够的时间来确定员工是否能与岗位相匹配，大大降低了劳动力成本和一些不可逆的因素。
灵活用工平台是什么？
灵活用工平台为用户提供服务众包和分包，为临时经营个人提供清算纳税服务，确保企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。
灵活用工平台服务优势
灵活性：灵活运用多种场景，灵活选择多种行业
安全：严格的资金管理，确保客户资金安全
方便：操作简单易用，线上线下结合提供方便。
合规性：完成业务闭环，合法纳税全阶段。