近年来，随着互联网技术的快速发展和平台经济的完善，灵活用工逐渐走向平台化，将“灵活用工”带入新的未来趋势。但灵活用工平台质量参差不齐，部分平台团队服务差，缺乏平台风险控制，资质不全，导致企业使用后出现问题。更有甚者，利用中国税收、地方投资优惠政策等制度漏洞，骗取和逃避中国税收，具有极其极端的特点。
灵活用工平台特点
灵活用工平台的出现为人们提供了更多的就业机会和创业机会。然而，骗术也随之而来。因此，在使用灵活用工平台的过程中，公司需要提高警惕，防止上当受骗，注意识别不可靠的灵活用工平台。
01
平台风险控制存在问题，承担违法业务
灵活用工平台的风险控制是保证平台工作和服务符合法律法规的重要环节，从而保护客户权益和平台声誉。如果平台的风险控制机制出现问题，违法业务可以承接，这是一个严重的问题。
目前，一些灵活的工作平台为企业拆分业务，促使公司利用“灵活用工、薪酬福利、任务众包”等拆分工资逃税。公司没有真实的业务结构，灵活的工作平台也没有审核。协助利用小微企业的税收优惠政策，开展虚假非法活动，为公司虚假开具增值税专用发票。
非法洗钱和虚开发票是严重的违法行为。作为服务提供商，灵活用工平台确实有责任严格筛选和审批入驻企业，以防止此类问题在服务开始前发生。
02
资格缺失或不全面开拓市场。
资质是精神工作平台开拓市场的基础。如果一个精神工作平台获得了正规的业务资质，就意味着它被允许提供税务筹划、工资支付等服务，可以为用户提供服务的众包和分包，为临时个人提供清算、完税等服务。
除了业务资质，还要看灵活用工平台是否取得委托代征资质。税务机关需要允许获得委托代征资格。灵活用工平台一旦与税务机关签订《委托代征协议》，就意味着灵活用工平台有委托代征权。也可以在税务机关官网查看委托代征权限的相关信息。一般官网会公布委托代征权限平台的信息。
03
企业服务团队不专业
在资金监管越来越严格的情况下，选择一个平台不仅要看价格来判断优劣，还要看能否提供优质的服务。一些灵活用工公司极其不专业，主要表现在公司服务发放的延迟、发票不及时、团队素质不足等方面。甚至有些平台缺乏专业的服务团队，一个老板会独自承担所有的工作。这个不靠谱的灵活用工平台给用户和合作伙伴带来了很多问题和不便。
伴随着问题的不断出现，为了支持灵活用工的合规发展，从国家到地方都出台了许多灵活用工指导文件和政策。
因此，企业如何选择可靠的灵活用工平台？
01
这取决于税源的稳定性
税源属地化管理需要平台拥有丰富的税源资源，即服务提供商资源。比如河南生产经营的公司，不可能把业务交给成都相关资质和服务能力的服务提供商。公司在选择平台时，要确定平台服务提供商是否具备企业所在地的相关业务资质，如委托代理资质、集群注册资质等。
02
是否有全面的运营模式？
公司在选择灵活用工平台时，可能对自己公司的项目适合哪种运营模式有所怀疑。在寻找灵活用工平台的同时，相当于咨询我们公司的灵活用工方案。
所以尽量选择运营模式多的平台，这意味着平台相关业务模块的系统技术成熟，服务提供商资源充足，可以给公司更多更合适的解决方案。同时，如果公司的就业模式后来发生变化，平台上随时都有服务内容的能力，防止公司转换平台重建数据的麻烦。
03
是否建立了自己内部的风险控制系统？
平台风险控制系统是保证灵活用工平台运行的有力支撑。专业灵活用工平台的风险控制系统非常完善。只有这样，平台公司才能满足法律要求，防止平台因缺乏专业知识、对税收优惠政策缺乏了解或对客户信息缺乏了解而出现一些虚假业务和违法行为。
04
是否有政府授权
公司在选择灵活用工平台时，最好选择具有政府授权背景的大型平台。