灵活用工平台是指由专业人力资源服务机构派驻的员工面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替补等问题时的一种特殊就业形式。服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬支付、培训等。并承担所有用工风险。在就业人数、周期和人才选择上非常灵活。
灵活用工协会为政府、员工和雇主带来了更多的价值，其中关键是降低企业的人力资源成本，从而降低企业的运营成本、人事部门的固定成本、时间成本、财务成本和管理成本。
员工编制的限制。尤其是外企对员工人数有严格的控制，甚至前台的招聘人数都需要公司高层审核。
项目管理的需要。当企业实施SAP项目、财务项目、工厂项目等连续几个月的项目时，通常会通过灵活的就业模式降低人员和运营成本。否则，在项目开始时，公司会招聘一定数量的员工，在项目结束时裁员，对企业品牌造成很大的伤害。
季节性就业需求。通过灵活用工，公司根据季节性项目需求灵活配制劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的公司来说尤为重要，尤其是在如今很难裁员的情况下，这是公司招聘前必须考虑的关键因素。
通过以上对灵活用工使企业服务灵活的介绍，相信公司对此有了清晰的认识。在互联网时代，公司需要更透明、更高效、更安全的服务。