社会保障改革纳税后，规定企业必须为员工缴纳社会保障，公司用工成本显著增加，用工压力也在增加，导致员工需要从其他方面降低成本，员工工资减少，使公司的发展越来越困难。
首先，公司常见的问题：
（1）财税风险：进项税发票，公司发票链不完整，不能满足公司的高合规要求；
（2）公司成本高：难以获得增值税进项扣除专用票据，增加公司经营成本，实施新税法，增加企业用工成本；
（3）员工管理难度大：外包人员多，工资支付清算成本高；
(4)个人开票繁琐:个人抱怨去税务局开票麻烦，手续繁琐。
“灵活用工”模式的出现为用户提供了就业计划，降低了企业的就业成本。那么，灵活用工平台如何降低企业的成本和个人所得税呢？
一是灵活用工平台与公司签订相关协议，通过调整人力资源，改变公司与个人的合作方式；
二是公司在平台上向灵工支付费用，平台委托向税务局征收个人所得税；
第三，灵工在平台上取得合理合法的税后所得和税务局出具的完税凭证；
第四，平台向企业开具6%的增值税发票，公司可以用专票作为扣除成本。
成本大致计算，例如：假设企业支付100万元。通过灵活用工平台改进计划，公司节省24.3万元，员工节省30.4万元！！
公司合作后，做到：
（1）财税优化依法依规解决企业两套账避税问题，满足上市等正式操控的财税需要；
(2)可开具增值税专票，全额6%进项扣除，提供增值税全额征缴完税凭证；
(3)核定征收方案无需缴纳社保，降低费用，高效便捷，操作步骤简单；
(4)选择电签系统，全国各地，成千上万的人都能操作，集中管理灵工；
在互联网经济快速发展的共享经济时代，灵活用工模式已成为企业降低成本和个人所得税的新选择。
灵工应根据自己的选择自由决定是否从事某些劳动，雇佣公司和个人通过灵活的就业平台与其建立一定的合作关系，实现供应商、需求方和平台企业的双赢局面。