如今，人们越来越喜欢灵活的工作，这不仅可以让他们感到时间自由，还可以在很多方面选择行业类型。然而，许多人会因为不稳定和收入问题而停滞在“灵活用工”面前。
所以，小编通过了解，与大家一起探讨灵活用工市场，灵活就业人员的用工情况和灵活就业人员的需求！
首先，灵活用工平台的三大特点：
1、北上广灵活用工比例高
在过去的五年里，由于许多共享技能平台的出现，灵活用工者的类型不断完善，市场上灵活用工的覆盖面逐渐扩大。从一些市场调查中，我们了解到，从地域上看，北上广城市出现了超过一半的灵活用工，占比高达57.5%，其中上海占比最高，占比35.9%。可以看出，灵活用工在一线城市非常广泛。
2、灵活用工存在职位品牌化趋势。
根据最新调查，公司招聘的灵活用工人才大多是中高层管理人员，有时甚至是领导人员。此外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，公司对一些专业技能的中高端岗位要求相对较高，需求相对较大。所以灵活用工质量会越来越高！
3、灵活用工有利于女性、退休人员等就业。
灵活用工可以有效减少职场性别歧视，促进性别平等。做一个灵活的就业项目，可以帮助有需要的退休人员贡献自己的优势，让他们在不脱离社会的情况下实现自己的人生价值。所以灵活用工是一种有利于社会发展的就业模式！
再次谈到灵活用工市场的用工情况，
主要从三个方面进行分析：
1、灵活用工不是劳务派遣和兼职。
灵活用工与传统意义上的零工和零工有很大的不同。软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才。与建筑工人、家政保洁、电话客服等其他灵活用工岗位相比，他们也更喜欢灵活用工模式，通过灵活用工平台与企业根据专业成果合作。
这种合作关系将成为企业的主流用工模式。“灵活用工”模式的核心是解决企业突然增加、高峰期、季节性的人员需求，打破就业区域和就业时间的限制，从源头上解决企业用工困难和昂贵的问题！
2、能运用灵活用工，降低成本
首先，在线工作可以平衡区间内人才的不平衡。由于人口移动的趋势，除了一线城市，专业人才的稀缺性越来越严重，在线工作的方式可以突破这种局限性，企业可以不分地域限制地使用人才；
其次，真正的用工成本效率不是试图降低社会保障或增加管理成本，而是购买工作的工作效率。网上工作严格按照结果定价机制进行清算，优于公司招聘人员发放固定工资；
第三，在目前的市场环境下，只有提前完成线上工作，才能保证自己的未来。毕竟网上工作只有努力，没有下岗；
第四，因为网上工作人员比较开放，肯定会挤压工作薪资泡沫，让性价比高的技术人员占据未来网上工作的主流市场，同时工作信用也会成为你未来网上工作的重要标签！
3、能力仍然是企业选择人才的首要考虑。
无论多么迫切需要，人才能力和综合素质仍然是公司招聘灵活用工时间的前提。此外，公司还会考虑其他因素，如预算限制和员工忠诚度。这种以人为本的工作模式似乎违背了工业时代形成的“工作企业就业”模式。
老一套的用工方式逐渐不适合时代潮流，项目越来越稳定、准确、无情，自由职业者越来越多，支付越来越与结果挂钩。也许对于老板和工作人员来说，这是一种更新、更高效、更和谐的工作方式！