有哪些灵活用工平台的风险点？
公司方面
1.公司为灵活就业人员结算费用时，选择现金或私人转账，造成税收不合规。
2.用灵活用工规避员工社保。为了逃避缴纳员工社保和个税责任，一些企业利用“灵活用工”的噱头，将正式员工转为临时就业，或者诱导员工注册为个体户，将正式合同工转为外部员工，从而无形中损害员工权益。
灵活用工平台方面
1.不具备甚至伪造相关资质。在非法经营平台上，没有严格控制纳税人如何纳税、报税、管控等情况，导致纳税人自行少征税、未按时纳税、超越代征权限等问题。
2.平台信息安全系统不完善。由于部分平台没有严格完整的安全系统，运营底线较低，平台擅自挪用客户资金或盗取平台账户资金的风险，甚至导致灵活就业人员信息泄露。
3.没有真实用工场景，造成虚开风险。一些平台盲目以盈利为目的，协助用人单位在没有真实用工场景的情况下伪造用工痕迹，包括发布虚假招聘和就业信息、提供虚假账户申请用工、接受用人单位支付的费用，然后通过私人回流最终形成资金闭环。
如何选择合规的灵活用工平台？
获得相关资质的平台，背景强大。
有专业的风险控制和服务团队
完整合规的业务服务流程
有安全可靠的资金保障。
有标准报价系统，拒绝盲目低价。
为了保护自身利益，净化灵活用工市场，用工企业需要从“依法依规”出发，选择平台。灵活用工平台运营商需要以“合规管理”为起点，珍惜自己的羽毛。
灵活用工平台为用户提供共享经济综合服务；企业可以通过灵活用工平台发布任务、验收、支付，在线查看银行收据、发票等结算凭证。