近年来，随着企业对用工灵活性的要求越来越高，灵活用工逐渐成为一种趋势，包括支付工资(佣金)的服务。然而，许多人仍然怀疑企业灵活用工是否合法支付工资(佣金)。那么，企业用灵活用工支付工资(佣金)是否合法呢？接下来小编将从相关法律法规中逐一分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”换句话说，企业和员工必须签订正式的劳动合同，其中明确规定了双方的权力、责任和保障措施。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，用人单位必须按照法律实名登记系统建立员工工资档案，每月及时安排和支付员工工资。
但需要明确的是，适用于灵活用工的法律主体和适用于劳动关系的上述法律是不同的。在灵活用工模式下，企业与员工之间存在合作关系，公司不能以工资特点直接支付员工的工资。在具体情况下，企业很难获得相应的票据，这部分费用很难记录。面对人员编制紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替补等问题，一般企业会选择与第三方人力资源公司、劳务派遣公司、人力资源公司签订合作协议。
还有一种方法，根据不同的行业和岗位，选择与灵活用工平台合作，灵活用工平台为用户提供一站式的工资支付解决方案，进行清算支付和审计。通过在灵活用工平台上改变就业模式，可以快速降低人工成本。同时利用平台的发薪结算系统实现一键发薪，然后平台集中申报个税，出具相应的服务发票。灵活的就业工资支付解决方案创造了需求场景，并保证了业务的真实性，使工资能够以真实的名义支付。系统将为企业提供证据和支持。
除了放大和降低成本效果，高安全合规指数是工资支付的另一大优势。平台强烈的风险控制意识将企业的风险降低到更低的水平，让合作企业放心！
企业用灵活用工支付工资(佣金)是合理的。但在使用灵活用工的过程中，需要仔细了解相关法律法规，防止不合法的工资支付方式给企业带来不必要的损失和违法风险。