随着人才产业的发展，越来越多的企业和个人追求更灵活的合作方式，灵活用工平台的经营越来越受欢迎。灵活用工有什么风险吗？小编将从以下三个方面为您分析答案:
雇佣关系的风险
公司没有实际的灵活用工业务，但为了节约成本，避免缴纳社保和个税责任，与风险控制不严格的平台合作，借用灵活用工名义拆解工资或将正式员工转为临时员工，不仅损害了员工的合法权益，也违反了《劳动法》、有关法律法规，如《税收条例》。
新型零灵活用工平台具有严格的风险控制流程，专业的风险控制团队可以有效避免不合规业务的发生。
个人未完税的风险
灵活用工平台取得委托代理资格后，可以根据权限向个人征税。一些非法平台为了利益不给个人纳税，导致企业和个人财务和税收风险，甚至可能面临法律制裁。
灵活用工平台不仅获得了委托代征资格，还依法向个人缴纳税款，与主管税务机关直接连接，接受严格监管，有效防范财税风险。
资金安全和信息泄露风险
为了实现灵活用工的闭环，客户需要将资金交付给灵活用工平台，并提供相关信息。一些低成本灵活用工平台存在挪用客户或平台账户资金、窃取客户信息或信息安全措施不足的问题，使客户面临资金被盗和信息泄露的风险。
灵活用工平台选择自主开发系统，资金流动保证账户单独、专项资金、信息脱敏、查看权限设置、客户资金管理规范、信息严格保密。