2020年疫情爆发时，很多人认为灵活用工平台是因为这个原因如此火爆。事实上，疫情只是爆发的导火索，早在2015年，灵活就有爆发的趋势。那么，灵活用工爆发的原因是什么呢？
首先，中国经济增长放缓，下行压力增加
起源：20世纪20年代，全球经济大萧条，第二次世界大战在美国爆发，经济遭受重大挫折。为了生存，公司自发采用灵活用工模式，降低成本。
发展：20世纪70年代，日本经济进入低迷时期，灵活的就业模式逐渐蔓延到日本。到目前为止，日本仍然是最常见的灵活用工，甚至在各行各业。
现在：进入21世纪的中国，由于经济发展达到瓶颈，发展速度放缓，公司各方面成本急剧增加，压力巨大，灵活用工开始在中国市场扎根和蓬勃发展。
2、老龄化进程加快，人口红利逐渐消失
随着计划生育等国家计划的实施，中国社会逐渐进入老龄化时代。退休年龄的延迟导致了劳动力短缺等诸多问题，但企业的劳动力成本却在增加。灵活用工可以为公司在招聘困难时完成工作任务提供高弹性的新力量，缓解就业压力，降低企业的税收负担成本。
三、政府支持和职场生活更新迭代迭代
2020年，政府还出台了一些激励灵活用工产业发展的政策。
例如，7月14日，《关于支持新业态新模式健康发展，激活消费市场带动扩大就业的意见》指出，要加强灵活用工中的劳动权益保护，探索更多实践。
7月22日，有关大会提到，“地市政府要多渠道支持灵活用工。”
同时，由于工作场所生活的不断发展和进步，特别是新一代从业者追求高效快节奏的工作场所生活，餐饮外卖、滴滴出租车等新工作也出现在历史时刻，成为灵活用工市场的支柱，促进了灵活用工市场的快速改善。
四、实施社会保障税
自2019年起，我国开始实施“社会保障税”，规定公司必须按全额工资为员工缴纳社会保障，导致企业经营成本增加。以餐饮业为例。据媒体报道，餐饮业的利润可能会下降30%。
基于以上四个原因，公司对灵活用工的接受度逐渐提高。一些对灵活用工不乐观的传统行业也加入了这种模式。灵活用工市场正在加速开放，但也面临着一定的风险。
目前，我国灵活用工市场规模巨大，各行各业良莠不齐。行业内没有完善的法律法规和统一的标准。此外，灵活用工不仅要匹配B端和C端，还要探索B端就业需求，确保岗位的真实性和准确性；同时，要确保C端个人信息真实可信，与招聘岗位一致，最终确保业务真实、合法、合规。