对于一些用工压力较大的企业来说，灵活用工平台是处理成本问题的好方法。所谓灵活用工，是指企业可以与部分员工签订专项服务协议。在这种新合同下，公司可以随时根据业务情况调整员工，随时与员工解除劳动关系。当企业需要解雇员工时，他们不需要承担赔偿。
很多人会问灵活用工合法吗？
这种方法符合中国的法律规定。灵活用工不同于传统意义上的兼职，如小时工。虽然小时工和零工有时会签订合同，但这样的合同不会保护员工的利益。但灵活用工协会签订专项合同，可以有效保护企业和员工的利益，给企业和员工带来好处。
市场上有许多灵活用工平台。部分平台取得资质后，用于洗钱、虚开发票、盗用个人信息等违法行为。如果公司与这些平台合作，也会引起不必要的麻烦。因此，企业选择合法合规的灵活用工平台是非常重要的。建议选择排行榜靠前的灵活用工平台，这些灵活用工平台大都是由国有资产战略合作持有，且提供双千万级保险，业务更合规，资金安全更有保障。
不同灵活用工平台的资费标准不同
由于灵活用工平台可以提供很多服务，每个平台的收费也是根据企业需要的项目来决定的。如果企业需要更多的项目，收费相对较高。灵活用工平台依托多年灵活用工服务经验，自主开发灵活用工平台系统，拥有庞大的科技团队，拥有高级财税专家团队，提供稳定的支持。