首先，什么是灵活用工？简单的理解是由公司、灵活用工平台和个人三个主体组成。
灵活用工平台分别与公司和个人签订众包服务协议。公司通过众包将非核心业务放入平台，个人可以在平台上接受任务。任务完成后，公司将成本结算给平台，平台将再打给个人。
系统将为企业提供全额增值税发票，也可为个人缴纳个人所得税。个人所得税按平台政策（核定征收）缴纳，费率不高）。
这是一个相对完整的过程。对个人的好处是，通过这个流程算下来个人收入将被记录为营业所得，次年不作为综合收入核定征收。
事实上，许多企业应该更清楚相关的灵活用工，因为随着企业人力成本的进一步上升，许多企业将注意力转向灵活用工，希望通过这种方式降低公司的就业费用，从目前的角度来看，这确实是一个很好的方法。
那么，什么是所谓的灵活用工呢？事实上，这很简单。我们可以理解灵活用工为外包派遣。说白了，每当企业需要员工时，都可以联系手头有员工资源的人，让他们根据需要提供员工。然后，在接下来的一段时间里，这些员工将在企业工作，直到项目结束。
对于企业来说，灵活用工可以从刚性人力成本转变为灵活用工制度，解决用工成本高、用工风险高、社会保障和个人所得税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式促进了就业成本的分摊，并处理了企业的现金流压力。它还可以在短时间内满足雇主的大量用工需求，处理人员短缺问题，实现个人、企业和社会的双赢局面。
灵活用工平台也有着非常广阔的发展前景，尤其是在科技飞速发展的今天，当“区块链”当人力资源管理成为现实时，传统的人力资源管理可以通过区块链解决企业、员工和第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链仍处于人力资源管理和应用领域的初始阶段，但区块链必须成为未来5-10年智能业务的必要要素之一。
这种用工方式，企业就业，不招聘，外包公司招聘，但不会使用这些员工。这样，公司就不需要在日常业务少的时候招聘那么多员工，降低了员工的成本，但是在业务忙的时候可以招聘更多的普通员工，这样公司的就业需求就可以得到满足。
但目前的灵活用工市场将产生巨大的影响。原因也很简单，因为社会保障税的到来。很多人可能看不到这种联系，但事实上，社会保障税仍然会对灵活用工公司产生很大的影响。企业使用灵活用工的主要原因是为了降低成本，但社会保障税后，公司将对灵活用工的社会保障负责，灵活用工的维护成本实际上增加了。在这种情况下，公司自然会减少灵活用工的数量，大量的灵活用工找不到合适的工作，然后公司就会陷入不够灵活用工的尴尬局面。
2020年第一季度，由于疫情原因，不少企业不仅业绩受到严重损害，而且用工成本压力很大。灵活用工是当前企业人力成本问题的处理方式，特别是软件开发、创意设计、文案编辑、新媒体运营等领域，非常适合通过灵活用工平台处理用工成本问题，此时灵活用工就显得尤为重要。