灵活用工意味着什么？
灵活用工，是目前的“互联网”人力资源这一热门话题，也是该领域投资者高度关注的“风口”，越来越多的人开始关注和探讨灵活用工。
灵活用工不同于固定全职就业，是指企业根据就业需要灵活用工的一种形式，而双方并未建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源就像水和电一样，随时可以根据需要使用，随时可以停止使用。灵活用工平台模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程。公司可以节约成本，充分发挥人才价值。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等。可以纳入这个范围。
1、劳务派遣
例如，委托第三方进行公司主要项目的生产和运营。根据团队中部分岗位的协助特点，可以选择劳务派遣方式进行这部分岗位。
2、非全日制
比如为了保证员工的生活，公司专门开了一家食堂做员工餐。但由于只有20多名员工，两名食堂工作人员每天工作半天就能完成所需的三餐。在这种情况下，公司可以通过非全日制用工的方式雇佣食堂工作人员。
3、见习生
为了有针对性地培养制冷工、电工、钳工等具有技术专长的一线储备员工，公司与当地几所知名技校建立了校企合作关系，通常提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对于实习期满通过双向选择的学生，毕业后第二天正式就业。
4、兼职
对于一些零星简单的工作，比如查水表、接听记录、举报电话等，我们可以通过联系大学的学生办公室和团委，组织学生来公司工作和学习。
5、退休员工返岗
公司生活热水系统的优化需要经验丰富的热工专业人才，而这些人才大多集中在类似行业的退休员工身上，公司选择退休再就业，聘请合适的人员。
6.项目外包
将办公区域、物业项目的安全、清洁、非生产设施维护等部分项目外包给专业物业公司，可以更好地规避原保安、清洁工、物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
虽然越来越多的企业选择了灵活用工，但作为企业负责人，灵活用工是否适合我们公司还需要进一步判断。企业需要根据自身情况考虑是否采用灵活用工模式。