说到灵活用工服务，很多人的理解是片面的，他们往往把兼职等同于灵活用工。在新的经济形式下，越来越多的人选择灵活用工平台。目前，政府也出台了许多支持灵活用工发展的政策。那么灵活用工平台能解决哪些问题呢？灵活用工平台是什么？
1、灵活用工平台是什么？
没有正式劳动合同的服务协议，双方发生的纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。
灵活用工可以大大降低企业的用工成本，有利于聚焦核心业务，个人收入明显增加。综上所述，任何不签订正式劳动合同并存在服务关系的工作，基本上都可以根据项目结果进行归类为灵活用工。
2、灵活用工平台可以解决哪些问题？
灵活用工平台可以帮助企业解决许多实际问题：
企业服务:灵活用工平台通过构建企业服务外包和众包就业模式，可以有效解决企业招聘难、员工管理难、就业成本高、员工不愿缴纳社保、无法取得发票等问题。，从而快速降低成本和成本。
个人灵活性:通过灵活用工平台完善合同流、信息流、业务流、资金流等就业流程，解决个人找工作困难、就业流程不规范等问题，杜绝延迟或拖欠佣金结算甚至跑路等损害自身权益的现象。同时，平台提供的纳税功能也解决了个人和企业之间的税收合规问题。