灵活用工平台的出现意味着什么?

灵活用工平台的出现,在一定程度上帮助企业减税、降低成本、提高效率。企业没有办法获得相应的发票成本发票,所以灵活用工平台是解决企业就业问题的平台。它是共享经济和平台经济下的新税务筹划方式。那么灵活用工平台合法合规降低企业的成本?

1、灵活用工平台合法合规降低企业的成本?

合法性:平台业务符合国家政策,受国家支持
政策一:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条第五款:将“个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动……取得的所得”以及“个人从事其他生产、经营活动取得的所得”纳入“经营所 得”范畴。
第十五条:“从事生产、经营活动,未提供完整、准确的纳税资料,不能正确计算应纳税所得额的,由主管税务机关核定应纳税所得额或者应纳税额。
政策二:国家税务总局公告2013年第24号 关于发布《委托代征管理办法》的公告
第二条:税务机关可根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的要求,委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。
政策三:政府机关支持
2019年8月1日:国务院办公厅正式发布《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,指出“互联网平台经济是生产力新的组织方式”,对优化资源配 置……增加就业,都有重要作用”。2019年12月:国务院又发布了《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》,明确规定:“支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多 样形式实现就业”。2020年2月7日:人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

2、减轻劳务税压力

在用人单位和兼职人员没有劳动关系的情况下,灵活用工结算平台可以使两者形成合法的合作关系,依靠灵活用工结算平台支付工作和费用,这将为用人单位和工作人员提供良好的安全保障。通过这样的平台,保证合法合规,避免严重风险,也可以减轻个人灵活就业人员的劳务税压力。

3、不用担心工资结算问题

灵活用工结算平台可以让大家在灵活用工时不用担心工资结算。由于灵活用工方式与企业不签订劳动合同,与用人单位无劳动关系。个人工资由灵活用工结算平台支付,意味着完成工作后,不用担心企业拖欠工资,也不用担心给自己造成经济损失和麻烦。

对灵活用工者而言,灵活用工结算平台用人单位在用人方面是安全的,降低了成本压力,也可以合法合规地获得个人收入。

首页
税筹方案
留言
搜索