灵活用工平台的出现，在一定程度上帮助企业减税、降低成本、提高效率。企业没有办法获得相应的发票成本发票，所以灵活用工平台是解决企业就业问题的平台。它是共享经济和平台经济下的新税务筹划方式。那么灵活用工平台合法合规降低企业的成本？
1、灵活用工平台合法合规降低企业的成本？
合法性：平台业务符合国家政策，受国家支持
政策一：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条第五款：将“个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动……取得的所得”以及“个人从事其他生产、经营活动取得的所得”纳入“经营所 得”范畴。
第十五条：“从事生产、经营活动，未提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由主管税务机关核定应纳税所得额或者应纳税额。
政策二：国家税务总局公告2013年第24号 关于发布《委托代征管理办法》的公告
第二条：税务机关可根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的要求，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。
政策三：政府机关支持
2019年8月1日：国务院办公厅正式发布《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“互联网平台经济是生产力新的组织方式”，对优化资源配 置……增加就业，都有重要作用”。2019年12月：国务院又发布了《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》，明确规定：“支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多 样形式实现就业”。2020年2月7日：人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
2、减轻劳务税压力
在用人单位和兼职人员没有劳动关系的情况下，灵活用工结算平台可以使两者形成合法的合作关系，依靠灵活用工结算平台支付工作和费用，这将为用人单位和工作人员提供良好的安全保障。通过这样的平台，保证合法合规，避免严重风险，也可以减轻个人灵活就业人员的劳务税压力。
3、不用担心工资结算问题
灵活用工结算平台可以让大家在灵活用工时不用担心工资结算。由于灵活用工方式与企业不签订劳动合同，与用人单位无劳动关系。个人工资由灵活用工结算平台支付，意味着完成工作后，不用担心企业拖欠工资，也不用担心给自己造成经济损失和麻烦。
对灵活用工者而言，灵活用工结算平台用人单位在用人方面是安全的，降低了成本压力，也可以合法合规地获得个人收入。