如今，许多企业会根据业务情况选择用工。如果业务量大，人数就会增加，如果业务量少，人数就会减少。事实上，这是一种灵活的用工模式。借助平台灵活用工企业提供的服务，实现灵活用工转型是各大企业的选择。那么平台灵活用工企业的推荐是什么呢？灵活用工能解决哪些问题？
平台型灵活用工企业有哪些？
市场上有许多灵活用工平台，在行业内享有良好的声誉和成本效益。企业可以通过灵活的用工平台，将传统的用工模式转变为合作模式，解决企业用工成本高的问题，利用平台为用工企业和求职者提供服务，结合行业用工特点，灵活用工，提高企业管理效率，一站式解决企业用工成本高的问题。
灵活用工能解决哪些问题？
1、大大降低企业的社会保障成本
对于企业来说，使用灵活用工平台的优势在于企业与员工之间不需要签订更具约束力的劳动合同。与正式员工相比，灵活用工企业不需要为他们支付五项社会保险和一项住房基金，企业没有强制性义务，与社会保障相关的企业可以自由选择。
2、提高人员配置效率
灵活用工平台提供的服务将大大提高企业的人力资源配置效率，不仅节省时间和成本，而且提高安全性和可信度，帮助企业实现人员转换；促进员工替代性强的岗位，实现灵活的人员机制。此外，企业与人员的服务关系透明简洁，节省了用工等成本，给企业管理带来了便利。