灵活用工现状分析:
1.互联网技术利用在线网页和应用平台直接将买卖双方、劳动和服务联系起来，促进了大量自由职业者的出生
2、新的服务业态不断涌现：家政、护工、网络主播、快递、电竞、外卖…
3、经济下行压力增加、短期就业、兼职就业、兼职就业
选择灵活用工平台需要调查的几点：
1.是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟是一种新的商业形式，涉及到一些工资和税收筹划问题。一些公司以灵活用工的名义开具虚假发票。所以一定要检查落地是否可靠。
2.调查公司声誉。目前灵活的用工平台大多是从人力资源公司转变而来的，有几家公司经营不规范，口碑极差。从剥削工人、欺骗客户、非法开始。这种操作以前可能有空间，但随着法律制度的完善，它们会一一浮出水面。
3.调查平台的技术内容。有的平台是微信小程序，有的只是这样的背心。实际上，招聘、就业、工资、发票一体化功能无法实现。
通过灵活的用工平台，除专业核心人员外的员工可以采用灵活的就业模式，并采取灵活的就业策略来保持员工的数量。在灵活的就业模式下，企业不需要为员工缴纳社会保障和高税费，可以使用人单位将工资支出从固定支出转变为可变成本。这种模式更灵活，不需要额外的成本，也不需要复杂的离职过程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
从个人角度来看，固定的全职工作意味着固定的收入，选择灵活的用工方式来补充收入是他们自己的最佳选择。这也是高知识技术企业通过灵活用工重组和外包精神和专业工作，使企业和个人实现双赢局面。