随着国内经济的不断发展和老龄化时代的逐步到来，用工成本的不断上升已经成为必然趋势。同时，由于业务的限制，很多企业都有明显的休闲或淡季，所以灵活用工已经成为一种热门的用工方式。那么如何让企业成为灵活用工平台呢？灵活用工的具体模式是什么？
熟悉人力资源行业的朋友都知道，不同行业的企业对员工的需求差异很大。比如有些工厂可能有明显的淡季，有些互联网科技公司会根据不同的项目增减员工，而有些文化创意企业则倾向于日常兼职。在这种背景下，灵活的就业模式设计需要熟悉企业或行业，有针对性地设计不同的模式。
人力资源公司灵活用工关系涉及的因素很多，特别容易发生劳务纠纷。因此，在涉及业务模式时，灵活用工平台必须充分考虑构建一个闭环模式，包括协议签订、日常就业、扣除费用和支付工资。一方面方便平台的日常管理，另一方面有助于规避灵活用工风险。
其实具体模式就是利用平台将员工与企业的关系转化为劳动合作关系，这样就不再是劳动关系了。也就是说，企业可以将一些任务外包给平台，然后将项目交给自由职业者。最后平台会给员工发工资，然后平台可以给企业开发票。
这样可以实现社会保障的合规性，解决企业成本过高的问题。如果我们想找一个平台合作，可以选择灵活用工平台，灵活用工人员费用结算秒到账，资金结算安全有保障。PICC和平安保险为平台提供双重保险。平台通过互联网plus大数据技术，帮助企业代收纳税开票、个税、企业所得税等。，从而实现业务流、资金流、合同流、发票流、信息流的统一。