现在灵活用工发展越来越快，那么什么样的企业适合灵活用工呢？怎样选择灵活用工平台？
一是什么样的企业适合灵活用工？
1、单人成本高的企业。
比如高知技术产业，这类企业所在的行业专业性很强，就业更注重个人专业水平。在人才市场上，具备高知技术专业能力的人才成本非常高。灵活用工模式可以大大降低企业的人力运营成本。
2、员工流动性高的公司。
采用灵活用工模式，可以避免人员流动性大的弊端。专业员工随时随地都是“顶尖”的，保证了企业的正常运营。但还是要注意人才素质参差不齐的情况。
3、企业处于发展不稳定的时期。
特别是在刚开业的时候，很多企业都准备做出很大的努力，但是资金有限，灵活用工不受场地和时间的限制，可以大大节省丝绸成本，根据实际发展和业务情况精准用工。
怎样选择灵活的用工平台？
作为一种新型的用工方式，灵活用工在实际操作过程中仍有许多坑，因此企业在具体实施过程中，应特别注意以下几点：
1️⃣有没有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟是一种新的商业形式，涉及到一些薪税筹划的问题。有些公司以灵活用工为名，虚开发票。因此，我们必须检查落地是否可靠。
2️⃣考察公司的声誉，目前的灵活用工平台大多是从人力资源公司转变而来的，有几家公司经营不规范，口碑极差。我们从剥工人、欺骗客户和非法渠道开始。这种操作过去可能有空间，但随着法律制度的完善，它们会一个接一个地浮出水面。
3️⃣考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的只是这样的背心。实际上，招聘、就业、工资、发票不能一体化。
高灯科技成立于2017年5月，是一家以发票数字化为基础，为企业和监管提供财税合规和交易合规管理平台的财税科技公司，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，构建了以纳税人数字化为基础的合规服务平台。
截至目前，已为近7000家企业客户和260多万自由职业者提供多渠道灵活用工和社会福利保障服务，得到政府和社会的认可。
2020年3月，在深圳市宝安区人民政府和宝安区人力资源局的共同指导下，高灯科技在非常时期面临企业人力资源分配不均的问题，迅速组织发起2020年春风行动网络招聘会，在48小时内为近90家企业开设了网络招聘专场，帮助企业大力推进远程无接触面试。央视《新闻网》报道了帮助复工复产的行动。
凭借在非常时期的出色表现，高灯科技也成功获得了微信，Facebook、世界卫生组织，Microsoft、全球开发者“马拉松”大赛突出项目奖，Twitter等企业机构联合发起的“2020年最具影响力零工经济平台奖”两项大奖。