软件技术行业，在当今日益激烈的市场竞争中，软件技术公司越来越开放，由于工人的个人能力，可以为软件项目提供相应的技能，因此，越来越多的技术公司采用更灵活的用工模式，邀请许多灵活的职工参与项目，为公司提供“灵活”的服务。
然而，软件技术公司在为这些灵活用工者结算报酬时，往往面临没有结算凭证的问题，导致企业无法扣除投入，公司增值税应纳税额变相增加，最终结果是企业税收负担增加。
此外，如果企业通过私人转账向灵活就业人员结算工资，也很容易导致漏税风险。由于交易资金流不清楚，不记录，容易产生税务申报问题，导致逃税风险。小编认为，这种结算方式从长远来看不利于企业的标准化发展。由于公私差异，结算给灵活就业人员的金额较大，长期会造成企业账户混乱，不利于企业的财务合规。
那么，技术公司如何有效规避结算风险呢？
为了有效避免结算风险问题，越来越多的软件技术公司开始使用灵活用工平台解决方案，在灵活用工平台的帮助下，有效地避免了结算风险。与传统的固定全职工作不同，灵活用工一般是企业根据实际就业需要灵活“雇佣”人才。双方没有建立正式的全职劳动关系的就业模式，自然符合软件技术公司吸引世界人才的新用工理念。直播、游戏、出租车、外卖、物流等国内知名企业，也是灵活用工模式的用户。
在灵活用工模式下，企业与人力资源外包公司签订服务协议，自由职业者通过灵活用工平台在线签订协议，与企业正式形成合作关系。与以往的口头兼职方式相比，这种签订合作协议的方式更加正式可靠。
这种灵活匹配模式的好处是显而易见的。一方面，软件技术公司可以邀请更好的人员参与相关工作，提高软件开发质量；另一方面，它为灵活用工者提供了更多的就业机会，也给个人带来了更多独立选择工作的权利，实现了更多的工作和收入，增加了收入。
在共享经济时代，商业模式不断更新。软件技术企业不仅需要了解灵活用工、合法合规节税，还需要快速优化各种业务资源，以适应快速变化的市场。目前，灵活用工已成为企业组织创新变革的趋势。
灵活用工：调整就业结构，降低就业成本，防范企业风险，提高税后利润！
灵活用工主要是劳动关系和经济合作关系，与传统劳务派遣、全风险外包、兼职等非标准劳动关系完全不同，完全是非劳动关系的概念。这意味着企业不需要承担灵活用工的社会保障。
灵活用工不仅可以帮助企业降低社会保障成本，而且可以使企业在合理节约税收的同时避免企业风险。对于企业来说，通过灵活用工平台承包任务，不与劳动者形成日常劳动关系，减少社会保障支付，可以降低企业成本。